Bakan Işıkhan, İzmir’de “Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi ve İşveren Buluşmaları” Programına Katıldı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, İzmir’de düzenlenen “Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi ve İşveren Buluşmaları” Programına katıldı.

Programda konuşan Bakan Işıkhan, onuncusu gerçekleştirilen bu toplantı serisinin Türkiye’nin yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde çalışma hayatını tüm taraflarını aynı platformda buluşturan, dönüşüme ilişkin farkındalığı ve ortak anlayışı artıran, sürecin farklı bölgelerde ve sektörlerde nasıl yaşandığını görmelerine imkan sağlayan ve sosyal diyaloğu güçlendiren önemli bir istişare mekanizması olduğuna vurgu yaptı.

İzmir’in, Türkiye’nin en hızlı gelişen, dinamik üretim merkezlerinden biri olduğuna değinen Işıkhan, “Biz burada çalışma hayatımızın geleceğini doğrudan etkileyecek stratejik bir konuyu ele almak üzere sizlerle bir araya geldik. Amacımız; yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkilerini, sunduğu fırsatları ve beraberinde getirdiği riskleri kapsamlı biçimde değerlendirmek, işçilerimizi, işverenlerimizi ve tüm paydaşlarımızı bu sürece en güçlü şekilde hazırlamak olacaktır” diye konuştu.

“Dönüşüm Sürecine Uyum Sağlamak Artık Bir Tercih Değil, Ekonomik Rekabet Gücümüzü Korumanın Da Önemli Bir Zorunluluğu Ve Gereğidir”

Bakan Işıkhan, giderek hız kazanan bu dönüşümün yalnızca üretim süreçlerini değil, istihdamın yapısını, meslekleri, beceri profillerini ve çalışma biçimlerini de yeniden şekillendirdiğine dikkati çekerek, “Bu nedenle bu dönüşüm sürecine uyum sağlamak artık bir tercih değil, ekonomik rekabet gücümüzü korumanın da önemli bir zorunluluğu ve gereğidir. Saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda 12’nci Kalkınma Planımız iklim değişikliği ile mücadeleyi, yeşil dönüşümü, dijital altyapının güçlendirilmesini ve beceri uyumunun artırılması gibi hedefleri belirlemiştir. Plan, aynı zamanda 2053 Net Sıfır Hedef doğrultusunda adil geçiş yaklaşımının vazgeçilmez olduğuna da vurgu yapmaktadır” ifadelerini kullandı.

“2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi Çalışma Hayatındaki Dönüşüme İlişkin Yol Haritamızı Net Bir Şekilde Ortaya Koymaktadır”

Bakanlık olarak kimseyi geride bırakmadan bu dönüşümü adil, dengeli ve kapsayıcı bir biçimde yönetmeyi tarihi bir sorumluluk olarak gördüklerini söyleyen Işıkhan, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Bu yıl kamuoyuyla paylaştığımız 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi çalışma hayatındaki dönüşüme ilişkin yol haritamızı net bir şekilde ortaya koymaktadır. Stratejimizin temel ilkeleri; bütüncül yaklaşım ve uyum, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği, sosyal diyalog ve özendirici yaklaşım, insana yakışır iş, sürdürülebilirlik ve risk yönetim temelli yaklaşımdır. Bu stratejinin temel eksenlerinden biri de işgücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm süreci ile beceri uyumunun geliştirilmesidir. Bu eksen, beceri ekosisteminin güçlendirilmesi, dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin tüm yönleriyle analiz edilmesi, adil geçiş politikalarının oluşturulması, sektörel ve bölgesel düzeyde beceri uyumunun artırılmasına yönelik istihdam politikalarının etkinliğinin geliştirilmesi bir hedef olarak ortaya çıkmaktadır. Bugün İzmir’de sahada yürüttüğümüz yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi de stratejimizin ilk uygulamalarından birisidir.”

Bakan Işıkhan, bu projenin aynı zamanda insanı merkeze alan kamu politikalarının da güçlü bir yansıması olduğuna işaret ederek, “Bu kapsamda Mesleki Yeterlilik Kurumu’muz yeşil dönüşümle ilgili yeni mesleklerde ulusal meslek standartları hazırlamaktadır. İŞKUR, yeşil işlere yönelik mesleki eğitimler ve beceri kazandırma programlarıyla çalışanlarımızı geleceğin işlerine hazırlamaktadır. Çalışma Genel Müdürlüğü’müz, dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini bilimsel analizlerle ortaya koyarak politika süreçlerimize önemli katkılar sağlamaktadır. Bakanlığımız bünyesinde kurduğumuz Çalışma Hayatında Dönüşüm Daire Başkanlığı ise özellikle yeşil ve dijital dönüşüme ilişkin tüm politika ve uygulamaların koordinasyonunu sağlamak üzere çalışmalarını başarılı bir şekilde sürdürmektedir. Bu birim, beceri uyumu, mesleki eğitimin geliştirilmesi, istihdamda kapsayıcılığın artırılması, sosyal korumanın güçlendirilmesi, sosyal diyaloğun geliştirilmesi ve iklim değişikliğine uyum gibi kritik alanlara öncelik vermekte ve stratejiler geliştirmektedir. Bu çalışmalar dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin adil ve dengeli bir biçimde yönetilebilmesine yönelik yol haritamızın da ana çerçevesini oluşturmaktadır” şeklinde konuştu.

Aday Havuz Sistemi

Çalışanların yeni beceriler kazanması, kırılgan grupların desteklenmesi, sosyal tarafların karar alma süreçlerine aktif katılımı ve kimseyi geride bırakmayan bir dönüşüm için kararlılıkla çalıştıklarına vurgu yapan Işıkhan, “Aynı zamanda işgücüne katılımı artırmak ve istihdamı geliştirmek için birçok projeyi hayata geçiriyoruz. Geçen yıl hayata geçirdiğimiz önemli bir programdan bir tanesi de Aday Havuz Sistemidir. Bugüne kadar 35 binden fazla işveren bu sistemi kullandı. Yaklaşık 2 milyon çalışan araması gerçekleştirildi ve 100 binden fazla vatandaşımız bu sistem üzerinden işe yerleştirildi. Bu sistem, işverenlere, işverenlerimize ilan vermeden, İŞKUR’un veri tabanındaki yaklaşık 3 milyon aktif iş arayan kişiyi tarama imkanı sunuyor. İşverenler, meslek, eğitim, sertifika, yabancı dil, yaş ve şehir gibi birçok filtre ile arama yapabiliyor, kişisel bilgileri görünmeden adayın niteliklerini inceleyebiliyor ve değerlendirme yaparak adayımıza teklif dahi gönderebiliyor. Özel istihdam bürolarına ilan vermenin ücretli olduğu bir ortamda, Aday Havuz Sistemi işverenlerimiz için ciddi bir zaman ve maliyet avantajı sağlamaktadır. Hayata geçirdiğimiz programların işgücü piyasasında ve işgücü verilerinde önemli katkılar sağladığını görmekten dolayı da büyük bir mutluluk duyuyoruz” bilgilerini paylaştı.

“Asgari Ücret Tespit Komisyonu’ndan, Çalışanlarımızın Refahını Koruyan, İşverenlerimizin Üretim Ve İstihdam Gücünü Gözeten Optimal Bir Seviyenin Ortaya Çıkacağına İnanıyorum”

Bakan Işıkhan, emeğin üretimin en değerli unsuru olduğunun altını çizerek, şunları kaydetti:

“Emeği göz ardı ederek sürdürülebilir büyüme sağlamak ve toplumsal refahı da artırmak mümkün değildir. Bu nedenle hükümet olarak Saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın liderliğinde tüm politikalarımızda emeği merkeze alan sosyal diyaloğu önceleyen ve insan onurunu yücelten bir yaklaşımı benimsiyoruz. Bugüne kadar çalışma hayatında gerçekleştirdiğimiz tüm reformların odağında insan ve emek vardır. Bildiğiniz gibi asgari ücret çalışma hayatımızda en temel ücret seviyesini ifade eden bir göstergedir. Bu yıl da Aralık ayının başlarında Asgari Ücret Tespit Komisyonumuz toplanarak, işçi ve işveren temsilcilerimiz yeniden bir araya gelecek. Bu süreçte temel önceliğimiz, sosyal diyalog çerçevesinde tarafların ortak akılla uzlaşmaya varmasıdır. Komisyondan hem çalışanlarımızın refahını koruyan, hem de işverenlerimizin üretim ve istihdam gücünü gözeten optimal bir seviyenin ortaya çıkacağına inanıyorum.”

Dönüşümün başarıya ulaşmasının birlikte düşünmek, karar almak ve birlikte uygulamakla mümkün olduğuna değinen Işıkhan, “Projemizin ve bugün gerçekleştirdiğimiz istişarelerin güzel İzmir’imize, hem ülkemize katkılar sağlayacağına yürekten inanıyorum. Dönüşen dünyada güçlü Türkiye’nin, güçlü emeği için hep birlikte çalışmaya, üretmeye devam edeceğiz” dedi.