Konfederasyonlara göre
—Çubuklara gelerek kayıt, işçi ve üye ayrıntılarını; Tümü seçiliyken olumlu/olumsuz dağılımı birlikte görün.
Asgari Ücret ve Kıdem Tazminatı Verileri
2002-2026
2026 Net Asgari Ücret
28.075,50 TL
Brüt:
33.030,00 TL
Yürürlük Tarihi:
01.01.2026-31.12.2026
2025 ve 2026 Yıllarının Karşılaştırılması
| Kalem | 2025 | 2026 | Değişim |
|---|---|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 26.005,50 TL | 33.030,00 TL | %27,01 |
| Net Asgari Ücret | 22.104,67 TL | 28.075,50 TL | %27,01 |
| İşverene Maliyet(indirimsiz) | 30.621,43 TL | 40.874,63 TL | %33,48 |
Asgari Ücretin İşverene Toplam Maliyeti
İmalat Sektörü
(-5 Puan SGK Prim İndirimi Uygulanmıştır)
39.223,13 TL
Diğer Sektörler
(-2 Puan SGK Prim İndirimi Uygulanmıştır)
40.214,03 TL
SGK Prim İndirimi
Uygulanmamıştır
40.874,63 TL
Nominal Artış (2002 - 2026)
Brüt Asgari Ücret
2002 Aralık: 250,875 TL
2026 Yılı: 33.030,00 TL
%13.065,92
Net Asgari Ücret
2002 Aralık: 184,251 TL
2026 Yılı: 28.075,50 TL
%15.137,64
Reel Artış (2002 Aralık - 2026 Eylül)
Brüt Asgari Ücret
2002 Güncel Değer (Eylül): 12.453,46 TL
2026 Yılı: 33.030,00 TL
%165,23
Net Asgari Ücret
2002 Güncel Değer (Eylül): 9.146,24 TL
2026 Yılı: 28.075,50 TL
%206,96
Net Asgari Ücret Değişim Trendi (2002-2026)
| Yıl / Dönem | Net Asgari Ücret (TL) |
|---|---|
| 2002 | 184,3 |
| 2003 | 226,0 |
| 2004 | 303,1 |
| 2005 | 350,2 |
| 2006 | 380,5 |
| 2007 | 403,0 |
| 2008 | 481,6 |
| 2009 | 527,1 |
| 2010 | 576,6 |
| 2011 | 630,0 |
| 2012 | 701,1 |
| 2013 | 773,0 |
| 2014 | 846,0 |
| 2015 | 949,1 |
| 2016 | 1.301,0 |
| 2017 | 1.404,1 |
| 2018 | 1.603,1 |
| 2019 | 2.020,9 |
| 2020 | 2.324,7 |
| 2021 | 2.825,9 |
| 2022-01 | 4.253,4 |
| 2022-07 | 5.500,4 |
| 2023-01 | 8.506,8 |
| 2023-07 | 11.402,0 |
| 2024 | 17.002,1 |
| 2025 | 22.104,7 |
| 2026 | 28.075,5 |
Asgari ücrette en fazla artış 2022-2024 yılları arasında gerçekleşmiştir
2002 yılından 2026 yılına kadar asgari ücretin gelişim trendi incelendiğinde, nominal değerlerdeki artışın özellikle son yıllarda ivme kazandığı ve 2026 Ocak itibarıyla 28.075,50 TL seviyesine ulaştığı görülmektedir. Asgari ücrette en fazla artış 2022-2024 yılları arasında gerçekleşmiştir. Bu durum 2022 ve 2023 yıllarında yılda iki defa yapılmış olan asgari ücret düzenlemelerinden kaynaklanmaktadır.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI TUTARI
Hesaplama Tutarı Tablosu
Geçerlilik Tarihi
01.07.2026 - 31.12.2026
Hesaplama Parametreleri
Aylık Katsayı
1,575512
Taban Aylık Katsayısı
25,794915
Tazminat Yansıtma Oranları
| Ek Gösterge Aralığı | Oran |
|---|---|
| 8.400 ve daha yüksek | %255 |
| 7.600 (dahil) – 8.400 (hariç) | %215 |
| 6.400 (dahil) – 7.600 (hariç) | %195 |
| 4.800 (dahil) – 6.400 (hariç) | %165 |
| 3.600 (dahil) – 4.800 (hariç) | %145 |
| 2.200 (dahil) – 3.600 (hariç) | %85 |
| Diğerleri | %55 |
|
|
|
|---|---|
| İş Kanunu | 1475 Sayılı Kanun, 14. Madde, 13. Fıkra (2762 ile değişik) |
| Emekli Sandığı | 5434 Sayılı Kanun (5510 Geçici 4. md.) |
| Mülga | Ek 70. madde, 1. fıkra (b) bendi |
Hesaplama Bileşenleri
1
Gösterge Aylığı
2.363,268 TL
Gösterge (1.500) × Aylık Katsayı (1,575512)
2
Ek Gösterge Aylığı
12.604,096 TL
Ek Gösterge (8.000) × Aylık Katsayı (1,575512)
3
Kıdem Aylığı
787,756 TL
Toplam Gösterge (500) × Aylık Katsayı (1,575512)
4
Taban Aylığı
25.794,915 TL
Gösterge (1.000) × Taban Aylık Katsayısı (25,794915)
5
Tazminat Yansıtma Tutarı
32.179,833 TL
Ara Toplam: Toplam Gösterge (9.500) × Aylık Katsayı (1,575512) = 14.967,364
Nihai Hesap: 14.967,364 × %215
73.729,87 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı Değişim Trendi (2016-2026)
| Dönem | Tutar (TL) |
|---|---|
| 01 Temmuz 2026 - 31 Aralık 2026 (II) | 73.729,87 |
| 01 Ocak 2026 - 30 Haziran 2026 (I) | 64.948,77 |
| 01 Temmuz 2025 - 31 Aralık 2025 (II) | 53.919,68 |
| 01 Ocak 2025 - 30 Haziran 2025 (I) | 46.655,43 |
| 01 Temmuz 2024 - 31 Aralık 2024 (II) | 41.828,42 |
| 01 Ocak 2024 - 30 Haziran 2024 (I) | 35.058,58 |
| 01 Temmuz 2023 - 31 Aralık 2023 (II) | 23.489,83 |
| 01 Ocak 2023 - 30 Haziran 2023 (I) | 19.982,83 |
| 01 Temmuz 2022 - 31 Aralık 2022 (II) | 15.371,40 |
| 01 Ocak 2022 - 30 Haziran 2022 (I) | 10.848,59 |
| 01 Temmuz 2021 - 31 Aralık 2021 (II) | 8.284,51 |
| 01 Ocak 2021 - 30 Haziran 2021 (I) | 7.638,96 |
| 01 Temmuz 2020 - 31 Aralık 2020 (II) | 7.117,17 |
| 01 Ocak 2020 - 30 Haziran 2020 (I) | 6.730,15 |
| 01 Temmuz 2019 - 31 Aralık 2019 (II) | 6.379,86 |
| 01 Ocak 2019 - 30 Haziran 2019 (I) | 6.017,60 |
| 01 Temmuz 2018 - 31 Aralık 2018 (II) | 5.434,42 |
| 01 Ocak 2018 - 30 Haziran 2018 (I) | 5.001,76 |
| 01 Temmuz 2017 - 31 Aralık 2017 (II) | 4.732,48 |
| 01 Ocak 2017 - 30 Haziran 2017 (I) | 4.426,16 |
| 01 Temmuz 2016 - 31 Aralık 2016 (II) | 4.297,21 |
| 01 Ocak 2016 - 30 Haziran 2016 (I) | 4.092,53 |
Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılının ikinci yarısında 73.729,87 TL'ye ulaşmıştır
Kıdem tazminatı tavanı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceği hükmü gereğince, memur maaş katsayılarındaki artışa paralel olarak yılda iki kez belirlenmektedir. 2016-2026 dönemine ait veriler incelendiğinde, tavan tutarının ekonomik göstergeler ve memur maaş artış oranları doğrultusunda sürekli bir artış eğilimi içerisinde olduğu görülmektedir. Özellikle 2023 yılından itibaren tavan tutarındaki artış oranlarının geçmiş dönemlere kıyasla daha yüksek seviyelerde gerçekleştiği ve 2026 yılının ikinci yarısı itibarıyla 73.729,87 TL seviyesine ulaştığı kaydedilmiştir.
İşçi Sendikaları İstatistikleri
2026 Temmuz
İşçi Sendikalaşma Oranları (%)
| Dönem | Oran (%) |
|---|
2026 Temmuz döneminde işçi sendikalaşma oranı %13,799 seviyesindedir.
Sendikalaşma oranının 2013–2016 döneminde düzenli bir artış eğilimi gösterdiği görülmektedir. 2019–2021 döneminde sendikalaşma oranının %13,66 ile %14,40 arasında olduğu görülmüştür. 2022–2024 döneminde oranlar %14,26’dan %15,22’ye kadar çıkarak en yüksek seviyesine ulaşmıştır. 2013 yılı Temmuz döneminde %8,88 olan sendikalaşma oranı %55,39 oranında artarak 2026 yılı Temmuz döneminde %13,799’a yükselmiştir.
Dönemsel İşçi ve Sendika Üye Sayıları
| Dönem | Toplam İşçi Sayısı | Sendika Üyesi İşçi Sayısı |
|---|
En yüksek toplam işçi sayısı 2026-07 döneminde kaydedilmiştir.
2017-01 ile 2026-07 dönemlerini kapsayan istatistikler incelendiğinde, toplam işçi ve sendika üyesi işçi sayılarında istikrarlı bir artış eğilimi kaydedildiği görülmektedir. Verilere göre, 2017-01 döneminde yaklaşık 12,7 milyon seviyesinde olan toplam işçi sayısının, 2026-07 döneminde yaklaşık 17,6 milyon seviyesine ulaştığı görülmektedir. Benzer şekilde, aynı başlangıç döneminde 1,54 milyon olan sendika üyesi işçi sayısının da paralel bir seyir izleyerek zaman içinde artış gösterdiği ve 2,43 milyon seviyelerine yükseldiği görülmektedir. En yüksek toplam işçi sayısının 17,6 milyon ile 2026-07 döneminde, en yüksek sendika üyesi işçi sayısının ise yaklaşık 2,5 milyon ile 2025-01 döneminde gerçekleştiği görülmektedir.
Dönemsel İşçi Sendikası ve Barajı Geçen Sendika Sayıları
| Dönem | İşçi Sendikası Sayısı | Barajı Geçen Sendika Sayısı |
|---|
En yüksek işçi sendikası sayısı 2026-07 döneminde kaydedilmiştir.
2017-01 ile 2026-07 dönemleri arasındaki veriler incelendiğinde, işçi sendikası sayısında belirgin ve sürekli bir artış eğilimi olduğu görülmektedir. 2017-01 döneminde 161 olan işçi sendikası sayısı 2026-07 döneminde 246’ya yükselmiştir. Aynı dönem aralığında barajı geçen sendika sayısının ise 55’ten başlayarak 2025-01 döneminde 67 ile zirve noktasına ulaştığı, 2026-07 döneminde ise 60 olarak kaydedildiği görülmektedir.
Dönemsel İşçi ve Sendika Üye Sayıları Değişimi
| Dönem | İşçi Sayısı Değişimi | Üye Sayısı Değişimi |
|---|
Dönemsel değişimlerde 2026-07 döneminde işçi sayısında en yüksek artış kaydedilmiştir
İşçi ve sendika üye sayılarındaki dönemsel değişimler incelendiğinde, 2026-07 döneminde işçi sayısında 931.391 kişilik bir artışla en yüksek büyüme kaydedilmiştir. Sendika üye sayılarında ise 2021-01 ve 2023-07 dönemleri en yüksek artışların yaşandığı dönemler olarak öne çıkmaktadır. 2019-01, 2024-01, 2025-01, 2026-01 dönemlerinde işçi sayılarında azalma görülürken, 2025-07 ve 2026-01 dönemlerinde sendika üye sayılarında azalma görülmektedir.
Dönemsel Sektör İstatistikleri
| Dönem | Sektör | Sendika Üyesi İşçi | İşçi Sayısı | Sendikalaşma Oranı (%) |
|---|---|---|---|---|
| 2023 Ocak | Kamu | 1.163.294 | 1.458.432 | %79,76 |
| 2023 Ocak | Özel | 1.051.858 | 14.746.491 | %7,13 |
| 2023 Temmuz | Kamu | 1.154.425 | 1.445.775 | %79,85 |
| 2023 Temmuz | Özel | 1.068.753 | 15.006.896 | %7,12 |
| 2024 Ocak | Kamu | 1.182.233 | 1.464.729 | %80,71 |
| 2024 Ocak | Özel | 1.105.167 | 14.969.156 | %7,38 |
| 2024 Temmuz | Kamu | 1.192.033 | 1.503.206 | %79,30 |
| 2024 Temmuz | Özel | 1.143.138 | 15.487.849 | %7,38 |
| 2025 Ocak | Kamu | 1.183.017 | 1.543.763 | %76,63 |
| 2025 Ocak | Özel | 1.098.782 | 15.357.568 | %7,15 |
| 2025 Temmuz | Kamu | 1.210.300 | 1.601.512 | %75,60 |
| 2025 Temmuz | Özel | 1.075.445 | 15.756.730 | %6,83 |
| 2026 Ocak | Kamu | 1.207.201 | 1.591.744 | %75,84 |
| 2026 Ocak | Özel | 1.012.583 | 15.143.194 | %6,69 |
| 2026 Temmuz | Kamu | 1.257.924 | 1.648.819 | %76,29 |
| 2026 Temmuz | Özel | 1.038.048 | 16.017.498 | %6,48 |
2026 Temmuz dönemi sektörel sendikalaşma oranları kamu sektöründe %76,29, özel sektörde %6,48 olarak kaydedilmiştir.
2023-2026 dönemini kapsayan sektörel istatistiklere göre, kamu sektöründe çalışan işçiler arasında sendikalaşma oranı %75'in üzerinde seyrederken, özel sektörde bu oran %7 düzeyinde gerçekleşmektedir. Dönemsel değişimler incelendiğinde, kamu sektöründe 2024 Ocak döneminde %80,71 ile en yüksek seviyeye ulaşan sendikalaşma oranının, 2026 Temmuz itibarıyla %76,29 seviyesinde olduğu görülmektedir. Özel sektörde ise 2024 yılındaki %7,38'lik oran, 2026 Temmuz döneminde %6,48 olarak kaydedilmiştir.
2026 Temmuz
Toplam İşçi Sayısı
Toplam kayıtlı işçi sayısı
17.630.475
2026 Ocak: 16.699.084 ▲ 931.391 (+5,58%)
Sendikalaşma Oranı
%13,799
2026 Ocak: %14,455 (0,656 Puan )
Sendika Üyesi İşçi Sayısı
2.432.789
2026 Ocak: 2.413.790 ▲ 18.999 (+0,79%)
İşçi Sendikası Sayısı
246
2026 Ocak: 245 ▲ 1
Barajı Geçen Sendika Sayısı
60
2026 Ocak: 63 ▼ 3
En Yüksek Sendika Üyesi
Hizmet-İş (HAK-İŞ)
286.094
Önceki: 276.537
▲ 9.557 (+3,46%)
En Yüksek Sendikalaşma Oranı
Öz Sağlık-İş (HAK-İŞ)
%27,48
Önceki: %27,06
▲ 0,42 Puan
En Örgütlü İşkolu
Genel İşler
%53,63
Önceki: %56,32
▼ 2,69 Puan
En Örgütlü Konfederasyon
TÜRK-İŞ
1.260.109 (%51,79)
Önceki: 1.257.316 (%52,09)
▲ 2.793 (+0,22%)
Cinsiyete Göre İşçi Sayıları
2026 Temmuz verilerine göre toplam 17.630.475 işçinin %68,69'unu (12.110.046) erkekler, %31,30'unu (5.517.714) kadınlar oluşturmaktadır.
Cinsiyete Göre Sendika Üyesi İşçi Sayısı
Sendika üyesi işçilerin cinsiyet dağılımı incelendiğinde; üyelerin %75,28'inin (1.831.538) erkek, %24,63'ünün (599.198) kadın olduğu görülmektedir.
Cinsiyete Göre Sendikalaşma
Bu grafik, işçilerin cinsiyet bazında sayısal verilerini ve sendikalaşma oranlarını yığılmış sütunlar üzerinden göstermektedir. Grafikte erkek işçiler arasında sendikalaşma oranı %15,12 iken, kadın işçiler arasında sendikalaşma oranıın ise %10,86 olduğu görülmektedir. Erkek işçiler arasındaki sendikalaşma oranı kadın işçilere göre 4,26 puan daha yüksektir. Bununla birlikte, grafikte sendikasız erkek işçi sayısı 10.278.508 iken, sendikasız kadın işçi sayısının 4.918.516 olduğu görülmektedir.
Sektörel ve Dönemsel Karşılaştırma (2026)
2026 yılı Temmuz ayı verilerine göre kamu sektöründe sendikalaşma oranı %76,29 , özel sektörde sendikalaşma oranı %6,48'dir. 2026 Temmuz döneminde sektörü bilinmeyen sendika üyesi işçi sayısı ise 136.817 olarak kaydedilmiştir. 2026 yılının ilk iki dönemi karşılaştırıldığında; kamu sektöründe işçi sayısı Temmuz ayında 1.648.819'a, sendika üye sayısı ise 1.257.924'e yükselmiştir. Özel sektörde ise işçi sayısı Temmuz ayında 16.017.498'e ulaşırken, sendika üye sayısı 1.038.048'e yükselmiştir.
YAPI
İşkolu Sayısı
20
Toplam 17.630.475 işçi, 2.432.789 sendikalı üye
ZİRVE
En Yüksek Sendikalaşma Oranı
%53,63
20 — GENEL İŞLER
DİP
En Düşük Sendikalaşma Oranı
%2,76
13 — İNŞAAT
YOĞUN
En Fazla Sendikaya Sahip İşkolu
31 sendika
10 — TİCARET, BÜRO, EĞİTİM VE GÜZEL SANATLAR · 3 barajı geçti
BÜYÜK
En Fazla İşçiye Sahip İşkolu
4.508.122
10 — TİCARET, BÜRO, EĞİTİM VE GÜZEL SANATLAR
BÜYÜME
En Fazla Üyesi Artan İşkolu
%18,31
07 — İLETİŞİM
İşkolları İstatistikleri (2026 Temmuz)
| Kod | İşkolu | İşçi Sayısı (T) | İşçi Δ% | Üye Sayısı (2026 Temmuz) | Üye Δ% | Sendika Sayısı | Barajı Geçen | Send. Oranı (2026 Temmuz) | Oran Δ (puan) |
|---|
İŞKOLLARINA GÖRE İŞÇİ VE ÜYE SAYILARI DAĞILIMI
Basın, Yayın ve Gazetecilik” işkolu en düşük sendika üyesine sahip işkoludur.
2026 Temmuz verilerine göre işkolları bazında işçi ve sendika üye sayıları incelendiğinde, "Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar" işkolunun 4,5 milyonu aşan işçi sayısı ile en büyük işkolu olduğu görülmektedir. Sendika üye sayısı bakımından "Genel İşler" işkolu 569.405 üye ile lider konumdadır. “Basın, Yayın ve Gazetecilik” işkolu 12.279 üye ile en düşük sendika üyesine sahip işkoludur.
İşkollarına Göre Sendikalaşma Oranları (%)
En yüksek sendikalaşma oranına sahip işkolu Genel İşler İşkolu olmuştur.
2026 Temmuz verilerine göre işkolları bazında sendikalaşma oranları incelendiğinde, "Genel İşler" işkolu %53,63 ile en yüksek örgütlenme oranına sahip işkolu olarak öne çıkmaktadır. Bu işkolunu %33,81 ile "Sağlık ve Sosyal Hizmetler", %32,29 ile "Savunma ve Güvenlik" ve %32,23 ile "Enerji" işkolları takip etmektedir. Öte yandan, en düşük sendikalaşma oranları %2,76 ile "İnşaat" ve %3,61 ile "Konaklama ve Eğlence İşleri" işkollarında kaydedilmiştir.
İşkolları Analiz Aracı
Detaylarını ve özel analiz metriklerini incelemek istediğiniz işkolunu seçin.
2026 Temmuz
İşkolu Seçimi
Detaylarını ve özel analiz metriklerini incelemek istediğiniz işkolunu seçin.
Toplam İşçi Sayısı
-
Toplam Sendikalı Sayısı
-
Sendikasız İşçi Sayısı
-
2026 Ocak Verileri
İşçi 'Ocak
-
Üye 'Ocak
-
Örgütlenme Durum Analizi
İşkolunun mevcut verilerine göre örgütlenme durumu hesaplanıyor...
Sendikal Durum Analizi
| Kriter | Sendika | Oran (Üye) |
|---|---|---|
| En Yüksek Oran | - | - |
| En Düşük Oran | - | - |
Sendikalaşma Oranı Göstergesi
İşkolunun yüzde (%) bazında örgütlenme yoğunluğu
0%
Sendikalı
Sendikalaşma oranı göstergesinin altında yer alan cinsiyet sendikalaşma verileri her cinsiyetin kendi içerisinde hesaplanmaktadır.
Sektörel Hiyerarşideki Payı
Seçilen işkolunun tüm işçiler içindeki toplam ağırlık yüzdesi
Toplam İşçiler İçindeki Payı
Toplam Sendika Üyesi İşçiler İçindeki Payı
Sıralama Analizi
Baraj Durumu Analizi
| Kriter | Değer |
|---|---|
| Toplam Sendika Sayısı | - |
| Barajı Geçen Sendika | - |
| Barajı Geçme Oranı | - |
Toplam Sendika Sayısı
246
Barajı geçen sendika sayısı 60
Barajı geçme oranı %24
En Çok Üyeye Sahip
286.094
HİZMET-İŞ (HAK-İŞ)
En Çok Üye Kazanan
+9.557
HİZMET-İŞ · +%3,46
En Yüksek Sendikalaşma
%27,48
ÖZ SAĞLIK-İŞ (HAK-İŞ)
YENİ KURULANLAR
5
EKMEK GIDA-İŞ (Bağımsız), EDE-SEN (Bağımsız), ÖZBİR-SEN (Bağımsız), TEK GÜVENLİK-İŞ (Bağımsız), ÇAĞDAŞ SEN (Bağımsız)
Barajı İlk Kez Geçen
1
Ocak'ta baraj altında iken Temmuz'da barajı geçen sendika: DEV SAĞLIK-İŞ (DİSK)
Barajdan Düşen
4
Ocak'ta barajı geçmişken Temmuz'da baraj altına düşen sendikalar: Öz Maden-İş (HAK-İŞ), Tekstil (DİSK), Disk Basın-İş (DİSK) ve Öz Belediye-İş (Bağımsız)
Kapanan Sendika Sayısı
4
Önceki dönem faal olup listede yer almayan sendikalar: Öz Sağlık-Sen (Ülkem-İş), Yeni Tüm Güvenlik-İş (Bağımsız), Mağaza Market-Sen (Bağımsız) ve Enerji Çalışanları Sendikası (Bağımsız)
EN YÜKSEK İŞKOLU SENDİKALAŞMA ORANINA SAHİP SENDİKALAR (2026 TEMMUZ)
| Sendika Unvanı | İş Kolu | Konfederasyon | Üye Sayısı | 2026 (T) Oranı | 2026 (O) Oranı | Değişim |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ÖZ SAĞLIK-İŞ | SAĞLIK | HAK-İŞ | 217.776 | %27,48 | %27,07 | +0,41 puan |
| HİZMET-İŞ | GENEL | HAK-İŞ | 286.094 | %26,95 | %27,79 | -0,84 puan |
| TES-İŞ | ENERJİ | TÜRK-İŞ | 69.311 | %24,38 | %25,33 | -0,95 puan |
| GENEL-İŞ | GENEL | DİSK | 159.669 | %15,04 | %15,65 | -0,61 puan |
| ÖZ FİNANS-İŞ | BANKA VE FİNANS | HAK-İŞ | 49.508 | %14,02 | %14,07 | -0,05 puan |
| TÜRK METAL | METAL | TÜRK-İŞ | 264.726 | %13,49 | %14,15 | -0,66 puan |
| ÖZ ORMAN-İŞ | AVCILIK | HAK-İŞ | 26.363 | %13,35 | %14,96 | -1,61 puan |
| TÜRK MADEN-İŞ | MADEN | TÜRK-İŞ | 27.490 | %13,15 | %13,73 | -0,58 puan |
| T.ÇİMSE-İŞ | ÇİMENTO | TÜRK-İŞ | 25.840 | %12,30 | %13,28 | -0,98 puan |
| ÖZ GÜVEN-SEN | GÜVENLİK | HAK-İŞ | 28.229 | %10,74 | %10,09 | +0,65 puan |
• Balonların büyüklüğü ilgili sendikanın 2026 Temmuz dönemi üye sayısını temsil eder.
• Balonların rengi (koyudan -açığa doğru) 2026 Ocak dönemi sendikalaşma oranlarını temsil eder.
Öz Sağlık-İş %27,48 oranıyla işçi sendikaları arasında en yüksek sendikalaşma oranına sahiptir
2026 yılı Temmuz verilerine göre işçi sendikaları arasında en yüksek sendikalaşma oranına sahip sendika %27,48 ile Öz Sağlık-İş olmuştur. Onu sırasıyla %26,95 ile Hizmet-İş ve %24,38 ile Tes-İş takip etmektedir. Listede yer alan sendikaların çoğunluğunda bir önceki döneme göre sendikalaşma oranlarında azalış gözlemlenirken, Öz Sağlık-İş ile Öz Güven-Sen oranlarını artıran sendikalar arasında yer almıştır.
EN YÜKSEK SENDİKA ÜYESİNE SAHİP İŞÇİ SENDİKALARI (2026 TEMMUZ)
| Sendika Unvanı | İşkolu | Konfederasyon | Üye 2026(T) | Oran 2026(T) | Üye 2026(O) | Üye Değişim |
|---|---|---|---|---|---|---|
| HİZMET-İŞ | 20 — Genel İşler | HAK-İŞ | 286.094 | 26,95% | 276.537 | +9.557 (+3,46%) |
| TÜRK METAL SENDİKASI | 12 — Metal | TÜRK-İŞ | 264.726 | 13,49% | 271.600 | -6.874 (-2,53%) |
| ÖZ SAĞLIK-İŞ | 17 — Sağlık ve Sosyal Hizmetler | HAK-İŞ | 217.776 | 27,48% | 215.234 | +2.542 (+1,18%) |
| GENEL-İŞ | 20 — Genel İşler | DİSK | 159.669 | 15,04% | 155.786 | +3.883 (+2,49%) |
| KOOP-İŞ | 10 — Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar | TÜRK-İŞ | 125.640 | 2,79% | 123.262 | +2.378 (+1,93%) |
| TEZ-KOOP-İŞ | 10 — Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar | TÜRK-İŞ | 122.735 | 2,72% | 117.292 | +5.443 (+4,64%) |
| BELEDİYE-İŞ | 20 — Genel İşler | TÜRK-İŞ | 112.286 | 10,58% | 116.076 | -3.790 (-3,27%) |
| TES-İŞ | 14 — Enerji | TÜRK-İŞ | 69.311 | 24,38% | 67.332 | +1.979 (+2,94%) |
| ÖZ FİNANS-İŞ | 09 — Banka, Finans ve Sigorta | HAK-İŞ | 49.508 | 14,02% | 48.544 | +964 (+1,99%) |
| ÖZ BÜRO İŞ SENDİKASI | 10 — Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar | HAK-İŞ | 48.359 | 1,07% | 52.077 | -3.718 (-7,14%) |
Hizmet-İş 276.537 üye ile işçi sendikaları arasında en fazla üyeye sahip sendikadır
2026 yılı Temmuz verilerine göre işçi sendikaları arasında en yüksek üye sayısına sahip sendika 286.094 üye ile Hizmet-İş olmuştur. Onu sırasıyla 264.726 üye ile Türk Metal ve 217.776 üye ile Öz Sağlık-İş takip etmektedir. Üye sayısı bakımından ilk on sendika incelendiğinde, sendikaların büyük bir kısmının üye sayısının bir önceki döneme göre arttığı görülmektedir.
ZİRVE ORAN
En Yüksek Sendikalaşma
%51,80
TÜRK-İŞ
TABAN ORAN
En Düşük Sendikalaşma
%0,003
YENİDEN MİSK
BÜYÜME LİDERİ
En Fazla Üye Artışı
+10.985
HAK-İŞ
NEGATİF TREND
En Fazla Üye Kaybı
-1.575
TÜM-İŞ
YENİ
YENİ YAPI
Yeni Kurulan Konf.
1
HÜR-İŞ
YETKİ GÜCÜ
Barajı Geçen Konfederasyon
4
TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, ÜLKEM-İŞ
Konfederasyon Bazlı İstatistikler
| KONFEDERASYON | SENDİKA SAYISI | BARAJI GEÇEN | ÜYE SAYISI | ORAN % | |
|---|---|---|---|---|---|
| TÜRK-İŞ | 32 | 31 | 1.260.109 | %51,797 | |
| HAK-İŞ | 21 | 16 | 838.266 | %34,457 | |
| DİSK | 21 | 8 | 263.282 | %10,822 | |
| TÜM-İŞ | 10 | 0 | 924 | %0,038 | |
| ÜLKEM-İŞ | 9 | 1 | 6.190 | %0,254 | |
| ANADOLU-İŞ | 3 | 0 | 254 | %0,010 | |
| YENİDEN MİSK | 6 | 0 | 80 | %0,003 | |
| HÜR-İŞ | 5 | 0 | 1.310 | %0,054 | |
| KONFEDERASYON TOPLAMI | 107 | 56 | 2.370.415 | %97,436 | |
| BAĞIMSIZ | 139 | 4 | 62.374 | %2,564 | |
| TOPLAM | 246 | 60 | 2.432.789 | %100,000 | |
Konfederasyon Dağılım Oranları Analizi (%)
| Konfederasyon | Sendika Sayısı (%) | Barajı Geçen (%) | Üye Dağılımı (%) |
|---|---|---|---|
| TÜRK-İŞ | 13,0 | 51,7 | 51,8 |
| HAK-İŞ | 8,5 | 26,7 | 34,5 |
| DİSK | 8,5 | 13,3 | 10,8 |
| TÜM-İŞ | 4,1 | 0,0 | 0,04 |
| ÜLKEM–İŞ | 3,7 | 1,7 | 0,25 |
| ANADOLU-İŞ | 1,2 | 0,0 | 0,01 |
| YENİDEN MİSK | 2,4 | 0,0 | 0,003 |
| HÜR-İŞ | 2,0 | 0,0 | 0,05 |
| BAĞIMSIZ | 56,5 | 6,7 | 2,6 |
Bu grafik, her bir konfederasyonun toplam içindeki payını (yüzde olarak) üç farklı boyutta karşılaştırmalı olarak göstermektedir.
Konfederasyonların Temsil Gücü ve Dağılım Analizi
2026 Temmuz verilerine göre işçi konfederasyonlarının dağılımı incelendiğinde, TÜRK-İŞ'in hem üye sayısı (%51,8) hem de barajı geçen sendika sayısı (%51,7) bakımından birinci sırada olduğu görülmektedir. HAK-İŞ konfederasyonu %34,5'lik üye payı ile ikinci sırada yer alırken, DİSK %10,8 ile üçüncü sıradadır. Sendika sayısının %56,5'i bağımsız sendikalardan oluşmakla birlikte, bu sendikaların toplam üye içindeki payı %2,6'dır
Cinsiyete Göre Konfederasyonların Üye Sayıları
| Konfederasyon | Erkek | Kadın | Toplam |
|---|---|---|---|
| TÜRK-İŞ | 961.440 | 298.665 | 1.260.105 |
| HAK-İŞ | 609.636 | 226.606 | 836.242 |
| DİSK | 210.103 | 53.170 | 263.273 |
| BAĞIMSIZ | 44.291 | 18.067 | 62.358 |
| ÜLKEM-İŞ | 4.346 | 1.844 | 6.190 |
| TÜM-İŞ | 781 | 143 | 924 |
| ANADOLU-İŞ | 176 | 78 | 254 |
| YENİDEN MİSK | 63 | 17 | 80 |
| HÜR-İŞ | 702 | 608 | 1.310 |
Konfederasyonların Cinsiyet Dağılımı Analizi
2026 Temmuz verilerine göre konfederasyonların cinsiyet dağılımı incelendiğinde; en yüksek erkek (961.440) ve kadın (298.665) üye sayısına TÜRK-İŞ konfederasyonunun sahip olduğu görülmektedir. Kadın üyelerin toplam üyeler içindeki oransal temsili bakımından %46,41 ile HÜR-İŞ'in en dengeli dağılıma sahip konfoderasyon olduğu görülmektedir. Tüm konfederasyonlarda erkek üye sayısı kadın üye sayısından fazladır.
Kamu Görevlileri Sendikaları
2026 Temmuz
2026 Temmuz
Toplam Kamu Görevlileri Sayısı
Toplam kamu görevlileri sayısı
3.082.768
2025 Temmuz: 3.016.495 ▲ 66.273 (+2,20%)
Sendikalaşma Oranı
%77,96
2025 Temmuz: %76,88 (1,08 Puan )
Sendika Üyesi Kamu Görevlileri Sayısı
2.403.189
2025 Temmuz: 2.319.157 ▲ 84.032 (+3,62%)
Kamu Görevlileri Sendika Sayısı
308
2025 Temmuz: 277 ▲ 31
En Yüksek Sendika Üyesi
Eğitim Bir-Sen
444.429
2025 Temmuz: 428.618
%3,69
En Yüksek Sendikalaşma Oranı
Diyanet-Sen
%60,60
2025 Temmuz: %61,22
0,62 Puan
En Yüksek Oran (Hizmet Kolu)
Diyanet ve Vakıf Hizmetleri
%96,07
2025 Temmuz: %96,15
0,05 puan
En Yüksek Üye (Konfederasyon)
Memur-Sen
1.130.008
2025 Temmuz: 1.078.831
%4,74
Cinsiyete Göre Kamu Görevlisi Sayısı
Kamu görevlilerinin cinsiyet dağılımı incelendiğinde; toplam kamu görevlisi sayısının %50,10'unu (1.544.527) erkekler, %49,90'ını (1.538.241) ise kadınlar oluşturmaktadır. Kamu kesiminde istihdam edilen personelin cinsiyet bazında dengeli bir dağılım sergilediği görülmektedir.
Cinsiyete Göre Sendika Üyesi Kamu Görevlisi
Sendika üyesi olan kamu görevlilerinin cinsiyet dağılımı incelendiğinde; üyelerin %53,68'inin (1.290.072) erkek, %46,32'sinin (1.113.117) kadın olduğu görülmektedir. Erkek kamu görevlileri arasında sendikalaşma oranı kadınlara oranla daha yüksek bir seyir izlemektedir.
Cinsiyete Göre Sendikalaşma
Bu grafik, kamu görevlilerinin cinsiyet bazında sayısal verilerini ve sendikalaşma oranlarını yığılmış sütunlar üzerinden göstermektedir. Erkek kamu görevlileri arasında sendikalaşma oranı %72,36, kadın kamu görevlileri arasında sendikalaşma oranı ise %85,53’tür.
Temsili Dağılım (Her İkon %1)
KADIN ÜYE DAĞILIMI
%36,11 (1.113.117)
ERKEK ÜYE DAĞILIMI
%41,85 (1.290.072)
Sendikasızlar
%22,04 (679.579)
Bu waffle grafiği (piktogram), toplam kamu istatistiği içindeki oransal dağılımı her bir ikon %1'i temsil edecek şekilde görselleştirmektedir. Grafiğe göre toplam kamu istihdamı içindeki kadın üyelerin payı %36,11 iken, erkek üyelerin payı, %41,85’tir. Sendikasızların payı ise %22,04’tür.
Hizmet Kollarına Göre Dağılım ve Analiz Aracı
Hizmet kollarına göre kamu görevlisi/sendika üyesi dağılımı, sendikalaşma oranları ve hizmet kolları bazlı derinlemesine analiz aracı.
YAPI
Hizmet Kolu Sayısı
11
Toplam 3.082.768 kamu görevlisi, 2.403.189 sendikalı üye
ZİRVE
En Yüksek Sendikalaşma Oranı
%96,07
DİYANET VE VAKIF HİZMETLERİ
DİP
En Düşük Sendikalaşma Oranı
%71,61
ENERJİ, SANAYİ VE MADENCİLİK HİZMETLERİ
YOĞUN
En Fazla Sendikaya Sahip Hizmet Kolu
72 sendika
SAĞLIK VE SOSYAL HİZMETLER
BÜYÜK
En Fazla Kamu Görevlisine Sahip Hizmet Kolu
1.323.917
EĞİTİM, ÖĞRETİM VE BİLİM HİZMETLERİ
ORT
Ortalama Sendikalaşma Oranı
%77,96
11 hizmet kolunun genel ortalaması
Hizmet Kollarına Göre Kamu Görevlisi ve Sendika Üyesi Dağılımı
| Hizmet Kolu | Kamu Görevlisi Sayısı | Sendika Üye Sayısı |
|---|---|---|
| Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri | 1.323.917 | 1.000.528 |
| Sağlık ve Sosyal Hizmetler | 848.044 | 631.980 |
| Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmetleri | 355.379 | 279.261 |
| Yerel Yönetim Hizmetleri | 147.753 | 139.138 |
| Diyanet ve Vakıf Hizmetleri | 146.903 | 141.124 |
| Tarım ve Ormancılık Hizmetleri | 86.544 | 75.284 |
| Bayındır, İnşaat ve Köy Hizmetleri | 51.489 | 41.427 |
| Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmetleri | 40.264 | 28.832 |
| Ulaştırma Hizmetleri | 30.151 | 24.085 |
| Basın, Yayın ve İletişim Hizmetleri | 26.938 | 22.678 |
| Kültür ve Sanat Hizmetleri | 25.386 | 18.852 |
En çok kamu görevlisi ve sendika üyesi kamu görevlisi Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri kolunda bulunmaktadır.
2026 yılı Temmuz verilerine göre; en çok kamu görevlisi ve sendika üyesi kamu görevlisi, "Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri"nde bulunmakta olup, bu hizmet kollarını "Sağlık ve Sosyal Hizmetler" ve "Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmetleri" takip etmektedir. En az kamu görevlisi ve sendika üyesi kamu görevlisi "Kültür ve Sanat Hizmetleri" hizmet kolunda bulunmaktadır.
Hizmet Kollarına Göre Sendikalaşma Oranları (%)
| Hizmet Kolu | Sendikalaşma Oranı (%) |
|---|---|
| Diyanet ve Vakıf Hizmetleri | %96,07 |
| Yerel Yönetim Hizmetleri | %94,17 |
| Tarım ve Ormancılık Hizmetleri | %86,99 |
| Basın, Yayın ve İletişim Hizmetleri | %84,19 |
| Bayındır, İnşaat ve Köy Hizmetleri | %80,46 |
| Ulaştırma Hizmetleri | %79,88 |
| Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmetleri | %78,58 |
| Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri | %75,57 |
| Sağlık ve Sosyal Hizmetler | %74,52 |
| Kültür ve Sanat Hizmetleri | %74,26 |
| Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmetleri | %71,61 |
En yüksek sendikalaşma oranı %96,1 ile Diyanet ve Vakıf Hizmetleri kolundadır.
2026 yılı Temmuz verilerine göre, en yüksek sendikalaşma oranları sırasıyla, "Diyanet ve Vakıf Hizmetleri", "Yerel Yönetim Hizmetleri", "Tarım ve Ormancılık Hizmetleri" kollarında bulunmaktadır. En düşük sendikalaşma oranı ise "Enerji, Sanayi ve Madencilik" hizmet kolunda bulunmaktadır.
Hizmet Kolları Analiz Aracı
Detaylarını ve özel analiz metriklerini incelemek istediğiniz hizmet kolunu seçin.
2026 Temmuz
Hizmet Kolu Seçimi
Detaylarını ve özel analiz metriklerini incelemek istediğiniz hizmet kolunu seçin.
Toplam Kamu Görevlisi Sayısı
-
Toplam Sendikalı Sayısı
-
Sendikasız Kamu Görevlisi Sayısı
-
2025 Temmuz Verileri
Kadro '25
-
Sendikalı '25
-
Örgütlenme Durum Analizi
Sektörün mevcut verilerine göre örgütlenme durumu hesaplanıyor...
Sendikal Durum Analizi
| Kriter | Sendika | Oran (Üye) |
|---|---|---|
| En Yüksek Oran | - | - |
| En Düşük Oran | - | - |
Sendikalaşma Oranı Göstergesi
Sektörün yüzde (%) bazında örgütlenme yoğunluğu
0%
Sendikalı
Sendikalaşma oranı göstergesinin altında yer alan cinsiyet sendikalaşma verileri her cinsiyetin kendi içerisinde hesaplanmaktadır.
Kamusal Hiyerarşideki Payı
Seçilen sektörün tüm kamudaki toplam ağırlık yüzdesi
Toplam Kamu Görevlileri İçindeki Payı
Toplam Sendika Üyesi Kamu Görevlileri İçindeki Payı
Sıralama Analizi
En Yüksek Sendikalaşma Oranına Sahip Kamu Sendikaları (2026)
| Hizmet Kolu | Sendika Unvanı | Konfederasyon | Üye 2026 | Send. 2026 (%) | Oran Değ. (2025-2026) |
|---|---|---|---|---|---|
| Diyanet ve Vakıf Hizmetleri | DİYANET-SEN | MEMUR-SEN | 89.026 | 60,60% | -0,62 |
| Tarım ve Ormancılık Hizmetleri | TOÇ BİR-SEN | MEMUR-SEN | 50.994 | 58,92% | -4,22 |
| Basın, Yayın ve İletişim Hizmetleri | BİRLİK HABER-SEN | MEMUR-SEN | 13.003 | 48,27% | -0,92 |
| Bayındır, İnşaat ve Köy Hizmetleri | BAYINDIR MEMUR-SEN | MEMUR-SEN | 22.410 | 43,52% | +1,50 |
| Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmetleri | ENERJİ BİR-SEN | MEMUR-SEN | 15.542 | 38,60% | -1,13 |
| Yerel Yönetim Hizmetleri | BEM-BİR-SEN | MEMUR-SEN | 54.893 | 37,15% | -0,18 |
| Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmetleri | BÜRO MEMUR-SEN | MEMUR-SEN | 126.589 | 35,62% | +2,53 |
| Sağlık ve Sosyal Hizmetler | SAĞLIK-SEN | MEMUR-SEN | 296.290 | 34,94% | +0,93 |
| Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri | EĞİTİM-BİR-SEN | MEMUR-SEN | 444.429 | 33,57% | +1,1 |
| Ulaştırma Hizmetleri | ULAŞTIRMA MEMUR-SEN | MEMUR-SEN | 9.746 | 32,32% | -3,38 |
Diyanet-Sen %60,60 oranıyla en yüksek sendikalaşma oranına sahip sendikadır
2026 yılı Temmuz verilerine göre kamu görevlileri sendikaları arasında en yüksek sendikalaşma oranına sahip sendika %60,60 ile Diyanet-Sen olmuştur. Onu sırasıyla %58,92 ile Toç Bir-Sen ve %48,27 ile Birlik Haber-Sen takip etmektedir. Listede yer alan ilk on sendikanın tamamı Memur-Sen konfederasyonuna bağlıdır.
En Yüksek Sendika Üyesine Sahip Sendikalar (2026)
| Hizmet Kolu | Sendika Unvanı | Konfederasyon | Üye 2026 | Send. 2026 (%) | Üye Değ. (2025-2026) |
|---|---|---|---|---|---|
| Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri | EĞİTİM-BİR-SEN | MEMUR-SEN | 444.429 | 33,57% | +15.811 |
| Sağlık ve Sosyal Hizmetler | SAĞLIK-SEN | MEMUR-SEN | 296.290 | 34,94% | +22.419 |
| Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri | TÜRK EĞİTİM-SEN | TÜRKİYE KAMU-SEN | 236.515 | 17,86% | -12.932 |
| Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri | EĞİTİM-İŞ | BİRLEŞİK KAMU-İŞ | 153.915 | 11,63% | +4.902 |
| Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmetleri | BÜRO MEMUR-SEN | MEMUR-SEN | 126.589 | 35,62% | +9.543 |
| Sağlık ve Sosyal Hizmetler | TÜRK SAĞLIK-SEN | TÜRKİYE KAMU-SEN | 126.466 | 14,91% | -4.525 |
| Diyanet ve Vakıf Hizmetleri | DİYANET-SEN | MEMUR-SEN | 89.026 | 60,60% | +767 |
| Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri | EĞİTİM SEN | KESK | 82.575 | 6,24% | -411 |
| Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmetleri | TÜRK BÜRO-SEN | TÜRKİYE KAMU-SEN | 81.750 | 23,00% | -7.016 |
| Sağlık ve Sosyal Hizmetler | GENÇ SAĞLIK SENDİKASI | DMK | 58.733 | 6,93% | +4.568 |
Eğitim-Bir-Sen 444.429 üye ile en fazla üyeye sahip sendikadır
2026 yılı Temmuz verilerine göre kamu görevlileri sendikaları arasında en yüksek üye sayısına sahip sendika 444.429 üye ile Eğitim-Bir-Sen olmuştur. Onu sırasıyla 296.290 üye ile Sağlık-Sen ve 236.515 üye ile Türk Eğitim-Sen takip etmektedir. En yüksek üyeye sahip sendikalarda ağırlığın Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Koluna kayıtlı sendikalarda olduğu görülmektedir.
KRİTİK BULGULAR
Sendika Üye Sayısı Değişimleri
Bir önceki döneme göre 180 sendikanın sendika üye sayısında artış yaşanırken, 85 sendikada azalma, 43 sendikanın ise üye sayısında değişim yaşanmamıştır.
En Yüksek Büyüme
Üye sayısı yüksek sendikalar arasında en fazla üye kazanan sendika +22.459 net artış ile SAĞLIK-SEN olmuştur.
En Fazla Üye Kaybı
Eğitim sektöründe faaliyet gösteren TÜRK EĞİTİM-SEN, -12.932 üye kaybı ile dönem içinde üye sayısı yüksek sendikalar arasında en fazla düşüş yaşayan sendika olmuştur.
Durumları Değişenler
37 sendika ilk defa yeni bildirim yapmış, 26 sendikanın konfederasyonu değişmişmiştir.
Artış ve Azalışlar
Sendika üye sayısı yüksek sendikaların 6’sında üye sayısı artarken 4’ünde üye sayısı azalmıştır.
Örgütlenme Eğilimi
Örgütlenme düzeyi yüksek sendikaların 6’sında sendikalaşma oranı düşerken, 4’ünde sendikalaşma oranı artmıştır.
Oran Değişim Uçları
Örgütlenme düzeyi yüksek sendikalar arasında en büyük oran artışı Büro Memur-Sen (+2,53 puan)’de olurken, en büyük oran kaybı TOÇ BİR-SEN (-4,22 puan)’de kaydedilmiştir.
Temsil Gücü
En fazla üyeye sahip kamu sendikaları (Eğitim-Bir-Sen, Sağlık-Sen ve Türk Eğitim-Sen), toplam 977.234 üyeye ulaşarak Türkiye'deki 2.413.189 kamu görevlisinin yaklaşık %40,5'ini temsil etmektedir.
Konfederasyonların Üye Dağılımı ve Değişim Tablosu
| Konfederasyon Adı | Konfederasyon Unvanı | Üye 2026 | Üye 2025 | Değişim (Sayı) | Değişim (%) |
|---|---|---|---|---|---|
| MEMUR-SEN | Memur Sendikaları Konfederasyonu | 1.130.008 | 1.078.831 | +51.177 | % 4,74 |
| KASK | Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu | 36.505 | - | +36.505 | - |
| AL-KON | Adalet Ve Liyakatli Sendikalar Konfederasyonu | 16.871 | - | +16.871 | - |
| BİRLEŞİK KAMU-İŞ | Birleşik Kamu İşgörenleri Sendikaları Konfederasyonu | 199.888 | 189.332 | +10.556 | % 5,58 |
| HÜR SEN | Hürriyetçi Sendikalar Konfederasyonu | 39.184 | 31.599 | +7.585 | % 24,00 |
| MÜHENDİS TEK-SEN | Mühendis, Teknik Hizmetler Ve Diğer Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu | 7.887 | 4.592 | +3.295 | % 71,76 |
| BASK | Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu | 6.512 | 4.524 | +1.988 | % 43,94 |
| MİL-SEN | Manevi İlkeli Ve Liyakatli Sendikalar Konfederasyonu | 15.192 | 13.694 | +1.498 | % 10,94 |
| HAK-SEN | Kamu Çalışanları Hak Sendikaları Konfederasyonu | 3.001 | 2.005 | +996 | % 49,68 |
| ÇALIŞAN SEN | Çalışanlar Birliği Sendikalar Konfederasyonu | 6.915 | 6.139 | +776 | % 12,64 |
| ŞEHİT GAZİ-SEN-KONFEDERASYONU | Gazi, Gazi Ve Şehit Yakınları İle Tüm Vatansever Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu | 2.296 | 1.731 | +565 | % 32,64 |
| BİRLİK-SEN | Tüm Kamu Çalışanları Birlik-Sen Konfederasyonu | 3.688 | 3.304 | +384 | % 11,62 |
| TÜM MEMUR-SEN | Tüm Memur Sendikaları Konfederasyonu | 1.196 | 991 | +205 | % 20,69 |
| YURT-SEN | Yurt-Sendikaları Konfederasyonu | 1.770 | 1.589 | +181 | % 11,39 |
| TÜM KAMU-SEN | Tüm Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu | 452 | 484 | -32 | -% 6,61 |
| ANADOLU-SEN KONFEDERASYONU | Anadolu Eksen Kamu Çalışanları Sendikalar Konfederasyonu | 623 | 784 | -161 | -% 20,54 |
| KESK | Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu | 161.591 | 166.266 | -4.675 | -% 2,81 |
| DMK | Devlet Memurları Konfederasyonu | 99.679 | 106.508 | -6.829 | -% 6,41 |
| BAĞIMSIZ | BAĞIMSIZ SENDİKALAR | 133.780 | 146.724 | -12.944 | -% 8,82 |
| TÜRKİYE KAMU-SEN | Türkiye Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu | 536.151 | 560.060 | -23.909 | -% 4,27 |
| TOPLAM | 2.403.189 | 2.319.157 | +84.032 | % 3,62 | |
Kamu görevlisi sayısı 2.403.189'a ulaşmıştır.
2026 yılı Temmuz ayı verilerine göre kamu görevlileri konfederasyonlarının üye sayıları incelendiğinde, toplam sendikalı kamu görevlisi sayısının 2.403.189'a ulaştığı görülmektedir. Memur-Sen, 1.130.008 üye ile toplamın yaklaşık %47'sini oluşturarak liderliğini sürdürmektedir. Türkiye Kamu-Sen 536.151 üye ile ikinci, Birleşik Kamu-İş ise 199.888 üye ile üçüncü sırada yer almaktadır. Dönem bazlı değişimlerde Memur-Sen'in 51.177 yeni üye ile en yüksek sayısal artışı sağladığı görülmektedir.
Konfederasyon Üye Sayıları Görsel Analizi
En çok üyeye sahip konfederasyon MEMUR-SEN'dir
2026 Temmuz Kamu verilerine göre, en çok sendika üye sayısına sahip olan konfederasyon, toplam üye sayısının yaklaşık % 47'sine sahip olan MEMUR-SEN Konfederasyonudur. MEMUR-SEN’İ sırasıyla TÜRKİYE KAMU SEN 536.151 üye ile BİRLEŞİK KAMU İŞ 199.888 üye ile takip etmektedir. En düşük üyeye sahip konfederasyon ise 452 üye ile TÜM KAMU-SEN olmuştur.
Konfederasyonlara Göre Sendika Sayıları
En fazla sendika sayısı Bağımsız sendikalara aittir
2026 yılı Temmuz ayı verilerine göre kamu görevlileri konfederasyonlarına bağlı sendika sayıları incelendiğinde; herhangi bir konfederasyona bağlı olmayan BAĞIMSIZ sendikaların 157 sendika ile sayısal olarak en büyük grubu oluşturduğu görülmektedir. Konfederasyonlar bazında ise BİRLEŞİK KAMU-İŞ 12 sendika ile en fazla sendikaya sahip konfederasyon olurken; MEMUR-SEN, TÜRKİYE KAMU-SEN, KESK ve BASK 11'er sendika ile onu takip etmektedir. En az sendikaya sahip konfederasyon ise 3 sendika ile TÜM MEMUR-SEN'dir.
Konfederasyon Cinsiyet İstatistikleri
| Konfederasyon | Kadın | Erkek | Toplam Üye Sayısı |
|---|---|---|---|
| KESK | 67.307 | 94.284 | 161.591 |
| TÜRKİYE KAMU-SEN | 248.600 | 287.551 | 536.151 |
| MEMUR-SEN | 516.560 | 613.448 | 1.130.008 |
| BASK | 2.886 | 3.626 | 6.512 |
| BİRLEŞİK KAMU-İŞ | 89.823 | 110.065 | 199.888 |
| HAK-SEN | 756 | 2.245 | 3.001 |
| ÇALIŞAN SEN | 2.336 | 4.579 | 6.915 |
| TÜM MEMUR-SEN | 585 | 611 | 1.196 |
| ANADOLU-SEN KONFEDERASYONU | 469 | 154 | 623 |
| ŞEHİT GAZİ-SEN-KONFEDERASYONU | 629 | 1.667 | 2.296 |
| MİL-SEN | 2.717 | 12.475 | 15.192 |
| YURT-SEN | 574 | 1.196 | 1.770 |
| TÜM KAMU-SEN | 140 | 312 | 452 |
| HÜR SEN | 20.282 | 18.902 | 39.184 |
| DMK | 49.470 | 50.209 | 99.679 |
| BİRLİK-SEN | 1.172 | 2.516 | 3.688 |
| MÜHENDİS TEK-SEN | 2.171 | 5.716 | 7.887 |
| AL-KON | 7.194 | 9.677 | 16.871 |
| KASK | 20.760 | 15.745 | 36.505 |
| BAĞIMSIZ | 58.759 | 75.021 | 133.780 |
KASK, HÜR-SEN VE ANADOLU SEN konfederasyonlarında kadın üyelerin temsil gücü daha fazladır.
En büyük konfederasyon olan MEMUR-SEN bünyesinde 613.448 erkek ve 516.560 kadın üye bulunmaktadır. KASK, HÜR-SEN ve ANADOLU SEN konfederasyonlarında kadın sendika üyesi daha fazladır. DMK (%49,6), TÜM MEMUR-SEN (%48,9) TÜRKİYE KAMU-SEN (%46,4) TÜRKİYE KAMU-SEN (%46,4) ve MEMUR-SEN (%45,7)) kadın sendikalaşma oranı ile dengeli bir temsil gücüne sahiptir.
KONFEDERASYON KRİTİK BULGULARI
Genel Üye Artışı
2025'te 2.319.157 olan üye sayısı 2026'da 2.403.189'a yükselerek +84.032 (%3,62) net artış kaydetmiştir.
Memur-Sen Liderliği
1.130.008 üyeye ulaşan Memur-Sen, toplam üyelerin %47'sini temsil etmekte ve +51.177 ile en yüksek sayısal artışı sağlamaktadır.
Dinamik Değişim
Sisteme yeni dahil olan KASK (36.505) ve AL-KON (16.871) dikkat çekerken, Kamu Birliği konfederasyonu kapanmıştır.
Büyüme ve Kayıp
%71,76 ile en hızlı büyüyen MÜHENDİS TEK-SEN olurken, TÜRKİYE KAMU-SEN -23.909 üye ile en fazla kayıp yaşayan konfederasyondur.
Üye Değişim Dengesi
Bağımsız Sendikalar ve 19 konfederasyonun 5’inde üye sayısı düşerken 12’sinde üye sayısında artış kaydedilmiştir.
Temsil Gücü
En yüksek üyeye sahip üç konfederasyonun toplam içindeki payı (MEMUR-SEN, Türkiye Kamu-Sen, Birleşik Kamu-İş ) %77,1 olmuştur.
Kadın Temsil Gücü
ANADOLU-SEN KONFEDERASYONU %75,3 ile en yüksek kadın sendikalaşma oranına sahip konfederasyondur.
Erkek Üye Yoğunluğu
Erkek oranı en yüksek konfederasyon MİL-SEN (%82,1) olmuştur.
Kamu Görevlileri Sendikalaşma Oranı Trendi (%)
| Dönem | Sendikalaşma Oranı (%) |
|---|---|
| 2013-07 | %68,77 |
| 2014-07 | %70,03 |
| 2015-07 | %71,32 |
| 2016-07 | %71,64 |
| 2017-07 | %69,28 |
| 2018-07 | %67,65 |
| 2019-07 | %66,79 |
| 2020-07 | %65,44 |
| 2021-07 | %64,66 |
| 2022-07 | %72,63 |
| 2023-07 | %74,54 |
| 2024-07 | %75,18 |
| 2025-07 | %76,88 |
| 2026-07 | %77,96 |
Kamu görevlileri sendikalaşma oranının en yüksek olduğu dönem %77,96 ile 2026 Temmuz dönemidir
2013–2016 döneminde sendikalaşma oranı kademeli olarak artarak %68,77’den %71,64’e yükselmiştir. 2017–2021 yılları arasında ise oran düşüş göstererek %64,66’ya kadar gerilemiştir. 2021 Temmuz döneminden itibaren yeniden artış eğilimi başlamış ve oran %72,63’e çıkmıştır. Bu artış eğilimi devam ederek 2026 yılında %77,96 ile dönem içindeki en yüksek seviyeye ulaşmıştır.
Yıllara Göre Sendika Üye ve Kamu Görevlisi Sayıları
| Yıl | Sendika Üye Sayısı | Kamu Görevlisi Sayısı |
|---|---|---|
| 2015 | 1.679.028 | 2.354.314 |
| 2016 | 1.756.934 | 2.452.249 |
| 2017 | 1.684.323 | 2.431.228 |
| 2018 | 1.673.318 | 2.473.461 |
| 2019 | 1.702.644 | 2.549.094 |
| 2020 | 1.723.623 | 2.633.931 |
| 2021 | 1.718.984 | 2.658.555 |
| 2022 | 1.994.845 | 2.746.681 |
| 2023 | 2.130.644 | 2.858.424 |
| 2024 | 2.251.330 | 2.994.550 |
| 2025 | 2.319.157 | 3.016.495 |
| 2026 | 2.403.189 | 3.082.768 |
Kamu görevlisi ve sendika üye sayılarında en yüksek sayının 2026 yılında kaydedildiği görülmektedir.
2015 ile 2026 yılları arasındaki dönemi kapsayan istatistikler incelendiğinde, toplam kamu görevlisi ve sendika üyesi kamu görevlisi sayılarında yukarı yönlü bir seyir izlendiği görülmektedir. Verilere göre, 2015 yılında 2.354.314 olan toplam kamu görevlisi sayısının, 2026 yılında 3.082.768 seviyesine ulaşarak dönem içindeki en yüksek değerine eriştiği görülmektedir. Benzer şekilde, 2015 yılında 1.679.028 olarak kaydedilen sendika üyesi kamu görevlisi sayısının da istikrarlı bir artışla 2026 yılında 2.403.189 ile en yüksek seviyesine ulaştığı görülmektedir.
Yıllara Göre Kamu Görevlileri Sendika Sayıları
En yüksek sendika sayısına 2026 yılında ulaşıldığı görülmektedir.
Son on yıllık dönem incelendiğinde, 2015 yılında 158 olan kamu görevlileri sendika sayısı, 2026 yılı itibarıyla 308’e ulaşmıştır. Son on yıllık süreçte sendika sayısında belirgin bir artış gerçekleşirken, en yüksek sendika sayısına 2026 yılında ulaşıldığı görülmektedir.
Yıllara Göre Kamu Görevlileri Konfederasyon Sayıları
Konfederasyon sayısı 2026 yılında 20'ye ulaşarak zirve yapmıştır.
2015-2026 dönemine ait veriler incelendiğinde, kamu görevlileri konfederasyon sayısının 2015 yılında 10 iken, 2026 yılı itibarıyla 20'ye yükseldiği görülmektedir. 2017-2018 yıllarında 9'a gerileyen konfederasyon sayısı, 2020 yılından itibaren ivme kazanarak sürekli bir artış göstermiş ve 2026 yılında en yüksek seviyesine ulaşmıştır.
Yıllık Kamu Görevlisi ve Sendika Üyesi Sayısı Değişimi (Artış/Azalış)
Not: Grafik "Ters Eksen" (Inverted Axis) modundadır. Artışlar (pozitif değerler) yeşil renkte ve sola doğru, azalışlar (negatif değerler) kırmızı renkte ve sağa doğru uzanmaktadır.
| Yıl | Kamu Görevlisi Değişimi | Sendika Üyesi Değişimi |
|---|---|---|
| 2017 | -21.021 | -72.611 |
| 2018 | +42.233 | -11.005 |
| 2019 | +75.633 | +29.326 |
| 2020 | +84.837 | +20.979 |
| 2021 | +24.624 | -4.639 |
| 2022 | +88.126 | +275.861 |
| 2023 | +111.743 | +135.799 |
| 2024 | +136.126 | +120.686 |
| 2025 | +21.945 | +67.827 |
| 2026 | +66.273 | +84.032 |
En yüksek üye artışı 2022 yılında gerçekleşmiştir.
Yıllık değişim verileri incelendiğinde, kamu görevlisi sayısındaki artışın 2018 yılından itibaren süreklilik kazandığı görülmektedir. Sendika üye sayılarında ise 2017, 2018 ve 2021 yıllarında azalışlar olurken, 2022 yılında 275.861 ile en yüksek artış kaydedilmiştir. 2026 yılı Temmuz verilerine göre hem kamu görevlisi sayısında (+66.273) hem de sendika üye sayısında (+84.032) güçlü bir artış eğiliminin devam ettiği izlenmektedir.
Toplu İş Sözleşmesi ve Uyuşmazlık
Bilgilendirme
Toplu İş Sözleşmesi ve Uyuşmazlık süreçleri istatistikleri ile ilgili sistemsel ve metodolojik değişikliğe gidildiğinden Aktif TİS'ler haricinde söz konusu süreçlerin Eylül ayı istatistikleri bir sonraki E-Bülten sayısında paylaşılacaktır.
Kümülatif yetki tespiti görünümü
2026 Ocak–Haziran Yetki Tespiti
Toplu İş İlişkileri panelindeki Yetki Tespiti sürecinin 2026 yılının ilk altı ayına ait kayıtları; sonuç, sektör, konfederasyon ve işkolu kırılımlarıyla birlikte etkileşimli olarak izlenebilir.
Kaynak: Toplu İş İlişkileri Birleşik Pano · Tespit tarihi esaslı
Seçili tespit kaydı
—
Ocak–Haziran 2026 · Tümü
Analiz ayarları
Canlı filtreleme
Sektörlere göre
—Kamu ve özel sektör karşılaştırması seçili sonuç ve ölçüte göre anlık olarak güncellenir.
İşkollarına göre
—İşkolları seçili grafik ölçütüne göre büyükten küçüğe sıralanır; Tümü görünümünde olumlu ve olumsuz sonuçlar ayrı renklerle gösterilir.
KÜMÜLATİF YETKİ BELGESİ GÖRÜNÜMÜ
2026 Ocak–Haziran Yetki Belgesi
Toplu İş İlişkileri panelindeki Yetki Belgesi sürecinin 2026 yılının ilk altı ayına ait kayıtları; konfederasyon, sektör ve işkolu kırılımlarıyla birlikte etkileşimli olarak izlenebilir.
Kaynak: Toplu İş İlişkileri Birleşik Pano · Yetki belgesi tarihi esaslı
DÜZENLENEN YETKİ BELGESİ
—
2026 Ocak–Haziran
Analiz ayarları
Canlı filtreleme
Konfederasyonlara göre
—Çubuklara gelerek yetki belgesi, işçi ve üye ayrıntılarını görüntüleyin.
Sektörlere göre
—Kamu ve özel sektör dağılımı seçili grafik ölçütüne göre anlık olarak güncellenir.
İşkollarına göre
—İşkolları seçili grafik ölçütüne göre büyükten küçüğe sıralanır.
KÜMÜLATİF İMZALANAN TİS GÖRÜNÜMÜ
2026 Ocak–Haziran İmzalanan TİS
Toplu İş İlişkileri panelindeki imzalanan toplu iş sözleşmelerinin 2026 yılının ilk altı ayına ait kayıtları; konfederasyon, sektör ve işkolu kırılımlarıyla birlikte etkileşimli olarak izlenebilir.
Kaynak: Toplu İş İlişkileri Birleşik Pano · TİS imza tarihi esaslı
İMZALANAN TİS
—
2026 Ocak–Haziran
Analiz ayarları
Canlı filtreleme
Konfederasyonlara göre
—Çubuklara gelerek imzalanan TİS, işçi ve üye ayrıntılarını görüntüleyin.
Sektörlere göre
—Kamu ve özel sektör dağılımı seçili grafik ölçütüne göre anlık olarak güncellenir.
İşkollarına göre
—İşkolları seçili grafik ölçütüne göre büyükten küçüğe sıralanır.
Yürürlükteki (Aktif) TİS Genel Görünümü
2026 Eylül
Aktif TİS Sayısı
5.178
TİS Kapsamı İşçi Sayısı
2.505.022
TİS Kapsamı Üye Sayısı
1.979.038
İşyeri Sayısı
42.941
Genel Kapsam Oranı
%14,20
Sektörlere Göre Yürürlükte Olan TİS Sayısı
Sektörlere Göre TİS Kapsamı Üye Sayısı
Sektörlere Göre TİS Kapsamında İşçi Sayısı
Sektörlere Göre TİS Kapsamında İşyeri Sayısı
Ücret Analitiği
Asgari Ücret Karşılaştırma Paneli
İki yürürlük dönemini seçerek brüt ücret, net ücret, işverene maliyet ve net/maliyet oranını tek bakışta karşılaştırın. Kartlar ve seçili dönemler her değişiklikte anında güncellenir.
57 yürürlük dönemi • 1996–2026
Karşılaştırılacak dönemleri belirleyin
Arama alanı, iki dönem listesindeki seçenekleri yıl veya tarih metnine göre daraltır.
Dinamik Karşılaştırma
Tüm dönemler listeleniyor.
Başlangıç dönemi
Karşılaştırma dönemi
Dönemsel fark analizi
Seçili Dönemlerin Karşılaştırması
Değişim, Dönem 1 baz alınarak Dönem 2 için hesaplanır.
Yıl aralığı
Yürürlük başlangıç yılı
Tutar aralığı
Logaritmik ölçek · 2005 sonrası TL karşılığı
| Yürürlük Dönemi | Net Ücret | Brüt Ücret | İşverene Maliyet | Net / Maliyet | Maliyet / Net |
|---|
Eşleşen dönem bulunamadı.
Farklı bir yıl veya tarih aramayı ya da filtre aralıklarını genişletmeyi deneyin.
Gösterim notu: Tutarlar Türk lirası, oranlar yüzde olarak gösterilir. 01.01.2005 tarihindeki para reformu öncesindeki yürürlük dönemleri 6 sıfır atılmadan önceki resmi Türk lirası değerleriyle yer almaktadır.
Asgari ücret veri tablosunda yer alan ücret verileri 16 yaşını dolduranlara aittir.
01.01.2026-31.12.2026 yürürlük tarihine ait işverene maliyet hesabında 40.874,63 TL (SGK Prim İndirimi Uygulanmamıştır) esas alınmıştır.
Asgari ücret veri tablosunda yer alan ücret verileri 16 yaşını dolduranlara aittir.
01.01.2026-31.12.2026 yürürlük tarihine ait işverene maliyet hesabında 40.874,63 TL (SGK Prim İndirimi Uygulanmamıştır) esas alınmıştır.
İŞÇİ SENDİKALARI VERİ PANELİ
Türkiye Geneli Sendikalaşma ve Üye Değişim Raporu
2026 Temmuz
Analiz Aracı
Gösterilen Kayıt: 0
| Sendika | İş Kolu | Konfederasyon | Üye Sayısı (2026 Temmuz) | İş Kolu Oranı | Üye Sayısı (2026 Ocak) | Değişim (Adet) | Değişim (%) | Durum |
|---|
Kriterlere uygun veri bulunamadı.
Lütfen filtreleri değiştirerek tekrar deneyin.
Gösterilen Kayıt: 0
Veriler Temmuz 2026 dönemine aittir.
KAMU SENDİKALARI VERİ PANELİ
Türkiye Geneli Kamu Görevlisi, Üye ve Sendikalaşma Analizi
Kurumsal Veri Ekranı
FİLTRELE:
Bölgesel Analiz
Bölgeleri filtreleyin ve il detaylarını görmek için tıklayın.
İBBS1 Bölge Birimleri(Düzey 1)(12 bölge) ve İBBS3 Bölge Birimleri(Düzey 3)(81 il) sendikal verileri paylaşılmıştır.
2026 Temmuz
Bölge Adı
Toplam İşçi
Sendikalı İşçi
Oran
Sonuç Bulunamadı
Arama kriterinize uygun bölge bulunmamaktadır.
Yaş Gruplarına Göre Sendikal Analiz
Akıllı Veri Paneli
Dönem:
Toplam İşçi Sayısı
-
Toplam Üye Sayısı
-
Ort. Sendikalaşma Oranı
-
Detaylı Analiz Tablosu
Veri Analizi
İnteraktif Sendikal İstatistikler Haritası
2026 Temmuz
Seçili Görünüm:
TÜRKİYE (GENEL)
Şehirlerin üzerine gelerek detaylı verileri görebilir, çift tıklayarak şehre odaklanabilirsiniz. Sol menüden Türkiye geneli veya İBBS 1 düzeyindeki bölgeleri seçerek filtreleyebilirsiniz.
Sendikal Değişim
2026 Ocak Verisi
Türkiye (Genel)
81 İl Toplamı
2026 Ocak İşçi
17.630.475
+5,58%
2026 Ocak Üye
2.432.789
+0,79%
2026 Ocak Oran
%13,80
-0,66 p.
Sendikal Değişim
2026 Ocak Verisi
Türkiye (Erkek)
81 İl Toplamı
2026 Ocak İşçi
12.110.046
+5,19%
2026 Ocak Üye
1.831.538
+0,90%
2026 Ocak Oran
%15,12
-0,65 p.
Sendikal Değişim
2026 Ocak Verisi
Türkiye (Kadın)
81 İl Toplamı
2026 Ocak İşçi
5.517.714
+6,43%
2026 Ocak Üye
599.198
+0,45%
2026 Ocak Oran
%10,86
-0,65 p.
GENEL BİLGİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, tarafından hazırlanan “Ücret ve Sendikal İstatistikler E-Bülteni” yapay zeka tarafından tasarlanmış internet tabanlı dinamik ve interaktif bir yapıya sahiptir.
E-BÜLTENİN YENİLİKÇİ VE TEKNİK ÖZELLİKLERİ
Yapay Zeka ile Tasarlanmış Dinamik Kamu İstatistik E-Bülteni: E-Bültenin kullanıcı arayüzü (veri kartları, grafikler, tablolar, veri filtreleme paneli vb.) ile sayfa arayüzü (sekmeli menü yapısı, sayfa başlığı, sayfa gövdesi, sayfa sonu vb.) yapay zeka ile tasarlanmıştır.
İnternet Tabanlı (HTML) İnteraktif Yapı: Bülten, modern ve kullanıcı dostu tamamen internet tabanlı dinamik ve interaktif sayfa tasarımına sahiptir.
Veri Kartları: Bültenin her bölümünde en kritik özet rakamları küçük ve sade kutucuklar hâlinde ön plana çıkaran veri kartları bulunur. Her kartta bir başlık, altında büyük punto ile ana değer ve yanında bir dönem karşılaştırması ya da değişim yüzdesi yer alır. Açılır kapanır pencere özelliği bulunan veri kartlarında kullanıcı veriyle ilgili daha detaylı verilere ulaşabilir.
Karşılaştırmalı Tablo Yapısı: En fazla üyeye sahip sendikalar, konfederasyon bazlı dağılımlar ve asgari ücret gibi önemli veriler detaylı ve karşılaştırmalı dinamik tablolar şeklinde sunulur.
Dinamik Grafik ve Trend Analizleri: Net asgari ücret değişim trendi (2002-2026), işçi ve kamu sendikaları sendikalaşma oranları; grafiklerin üzerinde doğrudan veri etiketlerini gösteren görsel olarak zengin grafikler ve analizler şeklinde verilir. Bazı grafiklerin alt kısmında detaylı bilgi vermek için detay pencere özelliği eklenmiştir.
Bununla birlikte, çoklu göstergeye sahip grafiklerde etkileşimli legend (interactive legend) fonksiyonu bulunmaktadır. Bu özellik sayesinde kullanıcı, grafiğin altındaki renkli kutucuklardan birine tıklayarak grafikteki belirli göstergeleri geçici olarak devre dışı bırakabilir; tıklanan renge ait veri serisi grafikten kaldırılır ve kalan seriler daha net analiz edilebilir hale gelir. Aynı öğeye tekrar tıklandığında ise veri yeniden grafiğe dahil edilir. Bu yapı, kullanıcıya karşılaştırma ve odaklanma imkânı sunarak grafiklerin daha esnek ve kullanıcı dostu şekilde incelenmesini sağlar.
Gelişmiş Filtreleme ve Etkileşim Paneli: Kullanıcı işkolları filtre seçeneğiyle bültende işkoluna, işçi sayısı, üye sayısı ve üye oranlarına göre anlık veri sıralama ve filtreleme ile işkolundaki sendikalar, bağlı oldukları konfederasyonlar ile üye sayısı ve oranlarını; bölgesel analiz filtresinde ise bölgesel ve il bazında sendikal istatistikleri tıklanabilir detay pencerede görme ve analiz etme imkanı bulunmaktadır.
İnteraktif Sendikal İstatistikler Haritası: Bültende il bazında sendikalaşma oranlarının yer aldığı, üzerine gelindiğinde detaylı veri görüntüleme ve çift tıklama ile il odaklı zoom özelliği sunan gelişmiş harita mevcuttur.
İndirilebilir Tablo ve Grafik İstatistikleri
Bültende yer alan tüm etkileşimli grafikler ve detaylı veri setleri; kullanıcıların kendi analiz ve raporlarında kullanabilmeleri amacıyla indirilebilir excel formatlarında sunulur.
Mobil uyumlu tasarım
E-bülten, farklı cihaz ve ekran boyutlarından erişimi kolaylaştırmak amacıyla tamamen responsive (mobil uyumlu) olarak tasarlanmıştır.
VERİ FİLTRELEME VE ANALİZ PANELİ
Bültendeki “İşkolları Filtre” özelliği ile “Bölgesel Filtre” özelliği kullanıcıya işkolu ve bölgesel bazlı sendikal istatistikleri hızlı ve etkileşimli biçimde analiz etme imkânı sunan dinamik bir filtreleme panelidir. Bu özellikte kullanıcı, üstte yer alan arama kutusuna işkolu veya bölgenin ilk üç harfini ya da tam adını yazarak tabloyu anlık olarak daraltabilir..
Bununla birlikte filtreleme sadece arama ile sınırlı değildir; kullanıcılar işkollarını ve bölgeleri işçi sayısı, üye sayısı ve sendikalaşma oranı gibi kriterlere göre sıralayabilir ve veri setini analiz edilebilir hale getirebilir. Ayrıca her bir işkolu ve bölge satırı tıklanabilir yapıdadır; bu sayede ilgili işkolunda faaliyet gösteren sendikalar, bağlı oldukları konfederasyonlar, üye sayıları ve oranları ile ilgili bölgede yer alan illerin işçi, üye sayıları ve üye oranları ayrı birer detay penceresinde görüntülenebilir.
Bu bütünleşik yapı sayesinde filtre özelliği yalnızca veri arama aracı değil, aynı zamanda kullanıcıların belirli bir sektör veya bölgedeki sendikal yoğunluğu ve dağılımı derinlemesine analiz edebildiği etkileşimli bir analiz paneline dönüşmektedir.
Arama, sıralama ve detay penceresi işlevlerinin tek bir panel altında birleştirilmesi, kullanıcının farklı ekranlar ya da sekmeler arasında geçiş yapmadan tüm analiz döngüsünü tamamlayabilmesini sağlar. Özellikle çok sayıda işkolunu ya da bölgeyi kıyaslamak ya da belirli bir konfederasyonun hangi sektörlerde ne ölçüde örgütlendiğini ya da belirli bir ildeki sendikal durumu görmek isteyen kullanıcılar için bu panel, bültenin en işlevsel ve en çok katman barındıran bileşeni konumuna gelmektedir.
Yaş Gruplarına Göre Sendikal Akıllı Analiz Paneli, 11 yaş grubunu ve cinsiyet alt kırılımını işçi sayısı, üye sayısı ve sendikalaşma oranı boyutlarında dinamik olarak sorgulayabilen, tablo ile grafik görünümü arasında anlık geçiş yapan kurumsal bir veri platformudur.
Panelin en özgün bileşeni, "Veri Analizi" bölümünde konumlanan ve üç ayrı analiz modunu birleştiren kural tabanlı otomatik metin üretim sistemidir.
Karşılaştırma modunda seçili iki sütun arasındaki işçi sayısı, üyelik sayısı ve sendikalaşma oranı farkları eş anlı olarak hesaplanıp karşılaştırmalı ifadelerle ekrana yansıtılır.
Oran ve sıralama modunda seçili yaş grubunun 11 grup içindeki payı ve sırası otomatik olarak belirlenerek yorumlayıcı bir metne dönüştürülür.
Kritik Analiz modunda sistem tüm yaş gruplarını bütüncül bir perspektifle değerlendirerek öne çıkan eğilimleri, dikkat gerektiren kırılım noktalarını ve istatistiksel açıdan kayda değer bulguları kullanıcıya derlenmiş biçimde sunar.
Bu üç modun birlikte işlemesi, ham istatistiksel veriyi yoruma hazır analitik içeriğe dönüştürerek politika yapıcılara ve karar alıcılara doğrudan kullanılabilir bir analiz çıktısı sağlamaktadır.
İNTERAKTİF SENDİKAL İSTATİSTİKLER HARİTASI
Bültendeki interaktif harita özelliği, il bazında sendikalaşma oranlarını görselleştiren ve kullanıcıya coğrafi veri üzerinden analiz yapma imkânı sunan gelişmiş bir veri aracıdır. Harita, Türkiye illerini kapsayan bir görsel katman üzerine yerleştirilmiş dinamik bir yapıdan oluşur ve her il, sendikalaşma oranına göre renklendirilmiş (choropleth) şekilde sunulur.
Kullanıcı, herhangi bir ilin üzerine geldiğinde o ile ait işçi sayısı, üye sayısı ve sendikalaşma oranı gibi detaylar anlık olarak bir bilgi kutusunda (tooltip) görüntülenir; böylece sayfadan ayrılmadan veri incelemesi yapılabilir. Ayrıca harita, veri yoğunluğunu görsel olarak karşılaştırmayı kolaylaştırarak hangi illerin daha yüksek veya düşük sendikalaşma oranına sahip olduğunu hızlıca analiz etme imkânı sağlar.
Bu interaktif yapı kullanıcı etkileşimini merkeze alan bir analiz aracıdır. Harita üzerinde çift tıklama ile belirli bir ile odaklanma (zoom) yapılabilir ve böylece il bazında inceleme derinleştirilebilir. Bu bütünleşik yapı sayesinde harita, sadece veri gösteren bir araç değil, kullanıcıların coğrafi temelli karşılaştırma süreçlerini etkin biçimde yürütebildiği interaktif bir analiz platformuna dönüşmektedir.
METAVERİ VE METODOLOJİ
E-bültendeki metaveri bölümü, veri setinin arka planını, kapsamını ve üretim sürecini şeffaf biçimde açıklayan bir referans katmanı işlevi görür. Bu bölümde verilerin hangi kaynaktan alındığı, hangi dönemi kapsadığı ve hangi metodoloji ile üretildiği açıkça belirtilir; böylece kullanıcı, gördüğü istatistiklerin güvenilirliğini ve bağlamını doğru şekilde değerlendirebilir.
Metaveri içeriği ayrıca kullanılan kavramların tanımlarını ve veri sınıflandırmalarını da kapsar. İşçi, üye, sendikalaşma oranı gibi temel göstergelerin nasıl hesaplandığı, hangi kriterlere göre ayrıştırıldığı (örneğin cinsiyet, il, işkolu) detaylandırılır. Bu sayede kullanıcılar farklı veri setlerini karşılaştırırken aynı tanım ve yöntemlerin kullanıldığından emin olabilir.
Metaveri bölümü, e-bülteni yalnızca bir görselleştirme aracı olmaktan çıkarıp analitik bir referans kaynağına dönüştürür. Kullanıcılar burada yer alan açıklamalar sayesinde veriyi yeniden kullanabilir, akademik ya da kurumsal çalışmalarda yorumlayabilir.
TABLO VE GRAFİK İSTATİSTİKLERİ
Kullanıcılar, e-bültenin "Metaveri & Tablo/Grafik" sekmesine erişerek ilgili konuya ait indirme butonuna tıklamak suretiyle Excel dosyasını anında bilgisayarlarına indirebilmektedir. Her indirme butonu, belirli bir istatistik temasına karşılık gelmektedir ve o temaya ait farklı veri boyutlarını tek bir çalışma kitabı içinde ayrı sekmeler (sayfalar) hâlinde sunmaktadır.Bu yaklaşım, hem veri bütünlüğünü korur hem de kullanıcıların farklı analiz başlıkları arasında hızlı geçiş yaparak kapsamlı bir inceleme gerçekleştirmesine imkân tanır.
İndirilen dosyada veriler, mavi başlıklı, sütunları net biçimde ayrıştırılmış ve okunabilirliği yüksek tablolar halinde yer alır.Bu yapı sayesinde kullanıcılar veriyi doğrudan analiz edebilir, ek düzenleme ihtiyacı duymadan filtreleme, sıralama ve karşılaştırma işlemlerini kolayca gerçekleştirebilir.
Bununla birlikte, Excel indir özelliği, hazır bir dosyanın sunucudan verilmesi şeklinde değil, sayfada o anda görüntülenen verilerden anlık olarak dosya üretilmesi mantığıyla çalışmaktadır. Bu süreçte SheetJS (xlsx) kütüphanesi kullanılarak web sayfasındaki tablolar ve veri setleri JavaScript aracılığıyla alınmakta, bu veriler Excel formatına dönüştürülerek bir veya birden fazla çalışma sayfası (sheet) halinde yapılandırılmaktadır.
Bültenden indirilen istatistiksel tablolar, sadece ilgili referans ayına ait verileri değil, içinde bulunulan yılın Ocak ayından itibaren gerçekleşen tüm verileri kapsayacak şekilde yapılandırılmıştır. Kamu istatistiklerinde idari kayıtlardan kaynaklanan gecikmeler veya düzeltmeler olabilmektedir. Verilerin yıl başından itibaren kümülatif olarak sunulması, geçmiş aylarda yapılan tüm istatistiksel revizyonların kullanıcıya en güncel haliyle ulaştırılmasını sağlamaktadır. Bu sayede, güncelliğini yitirmiş verilerin kullanımının önüne geçilmekte sürekli canlı ve sorgulanabilir bir veri yapısı ortaya konulmaktadır.
Yapay Zekânın Kullanımı
E-Bültenin tasarlanmasında yapay zekanın entegrasyon süreci iki aşamada gerçekleşmiştir.
1. Aşama: Metin Tabanlı Veriden İnternet Sayfası Oluşturulması
Bu ilk aşamada, ham istatistiksel verilerin dijital bir yapıya dönüştürülmesi hedeflenmiştir.
- ÇİGA Kullanımı: Çalışma istatistikleri verilerini internet içeriğine dönüştürmek için geliştirilen yapay zeka destekli ÇİGA (Çalışma İstatistikleri İnfografik Aracı) kullanılmıştır.
- Otomatik Yapılandırma: Çalışma İstatistikleri Bilgi Sİstemi(ÇİBS) ve Resmi Gazete Tebliğlerinden alınan ücret ve sendikal veriler araca yüklenmiş; hazırlanan prompt’lar (komutlar) aracılığıyla veriler otomatik olarak yapılandırılmıştır.
- Sonuç: Bu sürecin sonunda; menü düzeni, sekmeli düğmeler ve genel sayfa mimarisini içeren HTML, CSS ve JavaScript tabanlı tam bir internet sayfası iskeleti üretilmiştir.
2. Aşama: İnteraktif Unsurların Tasarlanması ve Entegrasyonu
İkinci aşamada, oluşturulan temel yapı kullanıcı deneyimini zenginleştirecek dinamik ögelerle donatılmıştır.
- ÇİSTA Aracının Kullanımı: İnternet sayfalarında hem manuel kodlama hem de yapay zekâ desteğiyle otomatik düzenleme yapabilen; ayrıca çalışma istatistiklerini yapay zekâ ile tasarlayabilen bir araç olan ÇİSTA geliştirilmiştir.
- Akıllı Yama Özelliği: Bu aşamada kullanılan yapay zeka aracı, kodun tamamını baştan yazmak yerine sadece istenilen kısımda üretim yapan "akıllı yama" özelliğiyle çalışmaktadır.
- Zenginleştirme: İlk aşamada elde edilen HTML dosyasına prompt’lar yardımıyla; animasyonlar, dokunmatik veri ekranları, trend analizleri, gelişmiş filtreleme sistemleri ve veri indirme butonları eklenmiştir.
- Veri entegrasyonu: Her ay periyodik olarak verilerin güncellenmesi ve bültene metinsel yorum ve ifadelerin eklenmesi süreci yapay zeka aracı ile anlık gerçekleşmektedir.
İnteraktif Haritaların Entegrasyonu
İnteraktif haritaların e-bültene entegrasyon süreci, yapay zeka destekli özel araç kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Bu süreç şu temel aşamalardan oluşmaktadır:
- HİSTA Aracının Kullanımı: İl ve bölge bazlı çalışma istatistiklerini görselleştirmek amacıyla, yapay zeka destekli HİSTA (Türkiye İnteraktif Harita İstatistikleri Aracı) geliştirilmiştir.
- Veri İşleme: Sendikal istatistikler kapsamında; il bazındaki sendikalaşma oranları, üye sayıları ve işçi sayıları gibi ham veriler bu araç yardımıyla analiz edilerek haritaya işlenmiştir.
- Teknik Entegrasyon: Haritanın arka planındaki kod yapısı (HTML, JavaScript ve GIS/Coğrafi Bilgi Sistemleri kodları), doğrudan internet sitesi tasarım aracına (ÇİSTA) yüklenerek ana bülten yapısıyla bütünleştirilmiştir.
1. İletişim Bilgileri
| Alan | Bilgi |
|---|---|
| Kurum Adı | Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı |
| Adres | Emek Mahallesi Naci AYVALIOĞLU Caddesi No:13 06520 Çankaya/Ankara |
| Telefon | 0312 296 60 00 |
| E-posta | cgm.istatistik.csgb.gov.tr |
2. Metaveri Güncelleme
| Durum | Tarih/Zaman |
|---|---|
| Durum | Tamamlandı |
| Metaveri Yayın Tarihi | 11.03.2026 |
3. İstatistiksel Sunum Detayları
3.1 Verinin Tanımı ve Amacı
Çalışmanın Amacı: Çalışma hayatına ilişkin asgari ücret, kıdem tazminatı ve sendikal istatistik verilerini aylık ve yıllık periyotlarla yayımlayarak; ilgili kurum ve kuruluşlar, akademisyenler, öğrenciler ve toplumun diğer kesimleri için ihtiyaç duyulan bilgi kaynağını sağlamaktır.
Veri Tanımı: Bu veri seti; Bakanlığımızca yayımlanan asgari ücret ve kıdem tazminatı istatistiklerinin yanı sıra, Çalışma Genel Müdürlüğümüz tarafından 6356 sayılı Kanun kapsamında yayımlanan işçi tebliği, toplu iş sözleşmesi süreçleri ve 4688 sayılı Kanun kapsamında yayımlanan kamu tebliğine dair ayrıntılı bilgilerden oluşmaktadır.
3.2 - 3.3 Sınıflama ve Kapsam
| Ekonomik Faaliyet | NACE Rev.2.1 |
| Bölge Birimleri | İBBS |
| Sektörel Kapsam | İşkollarına göre düzenlenmiştir. |
3.4 İstatistiki Kavramlar ve Tanımlar
Asgari Ücret
4857 sayılı İş Kanunu ve Asgari Ücret Yönetmeliği'ne göre; işçilere normal bir çalışma günü karşılığında ödenen, işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu temel ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden en az düzeyde karşılamaya yetecek yasal en düşük ücrettir.
Asgari Ücretin Nominal Artış Oranı
Asgari ücretin baz alınan yıldan (2002) itibaren sayısal olarak artış oranıdır.
Asgari Ücretin Reel Artış Oranı
Asgari ücretin nominal artış oranının enflasyondan arındırılmış halidir..
Kıdem Tazminatı
1475 sayılı İş Kanunu'nun (yürürlükte olan 14. maddesi gereğince); aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı veya geçerli nedenlerle (işveren tarafından haksız fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçiler için evlilik vb.) sona ermesi durumunda, çalışma süresiyle orantılı olarak işverence işçiye ödenen toplu tazminattır. (Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır).
İşçi
Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişilere denir. (4857 İş Kanunu/ mad. 2)
Yetki Tespiti
Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası,toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir.
Üye İşçi
Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte taraf sendikaya üye olanlardır.
Yetki Belgesi
Kendilerine gönderilen yetki tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir. Tespit yazısına süresi içinde itiraz edilmemişse sürenin bitimini takip eden altı iş günü içinde; yapılan itiraz reddedilmişse ya da kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen sendikanın itirazı sonucunda yetki şartlarına sahip olduğunu tespit eden kesinleşmiş mahkeme kararının tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde; ilgili sendikaya, Bakanlıkça bir yetki belgesi verilir.
Toplu İş Sözleşmesi
Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri içerir. Toplu iş sözleşmesi,tarafların karşılıklı hak ve borçları ile sözleşmenin uygulanması ve denetimini ve uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümleri de içerebilir. Toplu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır.
Arabuluculuk
Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiği hâlde görüşmeye başlamazsa, toplu görüşmeye başladıktan sonra toplantıya devam etmezse veya taraflar toplu görüşme süresi içerisinde anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit ederlerse ya da toplu görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona ererse, taraflardan biri uyuşmazlığı altı iş günü içinde görevli makama bildirir. Uyuşmazlık yazısını alan görevli makam altı iş günü içinde taraflardan en az birinin katılımı ile veya katılım olmazsa resen, resmî listede bir arabulucu görevlendirir. Tarafların resmî arabulucu listesindeki bir arabulucu ismi üzerinde anlaşma sağlamaları hâlinde, belirlenen kişi görevli makam tarafından o uyuşmazlıkta arabulucu olarak görevlendirilir. Arabulucu, tarafların anlaşmaya varması için her türlü çabayı harcar ve ilgililere önerilerde bulunur. Arabulucunun görevi kendisine yapılacak bildirimden itibaren on beş gün sürer. Bu süre tarafların anlaşması ile en çok altı iş günü uzatılabilir ve görevli makama bildirilir.
Yüksek Hakem Kurulu
Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde işçi sendikası; grev ve lokavtın yasak olduğu uyuşmazlıklarda 6356 sayılı Kanunun 50 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen tutanağın tebliğinden ya da erteleme süresinin uyuşmazlıkla sonuçlanması hâlinde sürenin bitiminden itibaren taraflardan biri altı iş günü içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer. Yüksek Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir. Yüksek Hakem Kurulu, uyuşmazlığı dosya üzerinde inceler. Gerekli görüldüğü durumlarda taraflar ve ilgililerden uyuşmazlıkla ilgili her türlü bilgi ve belgeyi isteyebilir. Taraflar ve diğer bütün ilgililer, Yüksek Hakem Kurulunun istediği bilgi ve belgeyi vermekle yükümlüdür. Yüksek Hakem Kurulu, görüşlerini öğrenmek istediği kişileri çağırıp dinler veya bunların görüşlerini yazı ile bildirmelerini ister.
Grev Sayısı
Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine greve giden işyerlerinin sayısını verir.
Sendika
İşçilerin ve işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için meydana getirdikleri tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.
Konfederasyon
4688 sayılı Kanuna göre değişik hizmet kollarına tabi olarak kurulmuş, 6356 sayılı Kanuna göre ise; değişik işkollarında en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliği olan üst kuruluşları ifade eder.
3.5 İstatistiki Birim
Asgari ücret, kıdem tazminatı, sendika, tis, yetki tespiti, yetki belgesi, arabuluculuk, grev, yhk, işçi, üye
3.6 Kitle
6356 sayılı Kanun ve 4688 sayılı Kanun kapsamında yürütülen iş ve işlemlerde yer alan işçi ve kamu görevlileridir.
3.7 Coğrafi Kapsam
Tüm Türkiye
3.8 Zaman Kapsamı
2002 yılından itibaren veri mevcuttur.
3.9 Temel Dönem Yıl
Temel dönem bulunmamaktadır.
4. Ölçü Birimleri
Ölçü Birimleri
- Asgari Ücret:TL
- Kıdem Tazminatı:TL
- İşçi:Sayı
- Sendika Üyesi İşçi Sayısı:Sayı
- İşçi Sendikası:Sayı
- Kamu Görevlisi:Sayı
- Sendika Üyesi Kamu Görevlisi:Sayı
- Kamu Görevlileri Sendika:Sayı
- İşyeri Sayısı:Sayı
- Yetki Tespiti:Sayı
- Yetki Belgesi:Sayı
- Toplu İş Sözleşmesi:Sayı
- Resmi Arabuluculuk:Sayı
- Yüksek Hakem Kurulu Karaları:Sayı
- Tüm Oranlar:Yüzde
5. Referans Dönemi
Referans Dönemi
Aylık Veriler:
Yayımlandığı aydan bir önceki aya ait dönem.
Yıllık Veriler:
Ait olduğu yılın başından yayımlandığı aydan bir önceki ay sonuna kadar olan dönemdir.
6. Kurumsal Sorumluluk
6.1 Yasal Dayanak ve Diğer Anlaşmalar
1 No’lu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 86. maddesinin i bendi ve 16.10.2024 tarih ve 333 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Hizmet Birimleri Teşkilat Yapısı ve Görev Tanımları Yönergesi
6.2 Veri Paylaşımı
Herhangi bir veri paylaşımı resmi olarak yapılmamaktadır. Ancak Kamu kurum ve kuruluşları, akademisyenler, öğrenciler vb tarafından veri talep edilmesi halinde süreç değerlendirilerek gerekli paylaşımlar yapılabilmektedir.
7. Gizlilik
7.1 Gizlilik Politikası (KVKK)
İstatistiklerde yer alan kişisel verilerin işlenmesi 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında düzenlenmektedir. Ayrıca üretilen istatistikler; Avrupa Birliği İstatistik Ofisi (Eurostat) tarafından 11 Mart 2009 tarih ve 223/2009 sayı ile yayımlanan düzenlemeye ve Avrupa İstatistikleri Uygulama Esaslarına (The European Statistics Code of Practice) uygun olarak hazırlanır. İlgili mevzuat ve düzenlemelerle verilerin yalnızca istatistiksel amaçlarla toplanması ve bireysel yanıtların gizliliği garanti edilir.
7.2 Gizlilik Kuralları
8. Yayımlama Politikası
8.1 Yayımlama Takvimi
Yayımlama takvimi, verilerin her ay hangi tarihte yayımlanacağını gösterecek şekilde yıllık olarak hazırlanmaktadır.
8.2 Yayımlama Takvimine Erişim
Yayımlama takvimi, kurum içi süreçlerin planlanması ve yönetimi amacıyla kullanıldığından dış kullanıcıların erişimine kapalıdır.
8.3 Kullanıcı Erişimi
Yayımlama takvimi yalnızca kurum içine yönelik olsa da yayımlanan bültenler için açık erişim politikası izlenmektedir. Hazırlanan bültenlere ve istatistiksel verilere tüm kullanıcılar serbestçe ulaşılabilmektedir.
9.Sıklık
| Yayımlama Sıklığı | Aylık |
10. Erişebilirlik ve Açıklık
10.1. Haber Bülteni
İnternet adresi: "https://csgb.gov.tr/yayinlar/calisma-hayati-istatistikleri-e-bulteni/haziran-2026/ucret-ve-sendikal-istatistikler.html"
10.2 Yayın
Basılı bir yayın bulunmamaktadır.
10.3 Çevrimiçi Veritabanı
Erişime açık çevrimiçi veritabanı bulunmamaktadır.
10.4 Mikro Veri Erişimi
Mikro veri erişimi bulunmamaktadır
10.5 Diğer Veri Dağıtım Kaynakları
Talep edilmesi halinde TÜİK aracılığıyla ILO, OECD vb. kuruluşların veri talepleri karşılanmaktadır.
.10.6 Metadolojiye İlişkin Yasal Dayanaklar
Yasal Dayanak
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu
- 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu
10.7 Kaliteye İlişkin Dökümanlar
Sendikal İstatistikler 2023 yılından itibaren TÜİK tarafından RİP kapsamında verilen kalite logosuna sahiptir
Kalite Logosu
Sendikal İstatistikler, 2023'ten itibaren TÜİK Kalite Logosuna sahiptir.
11. İstatistiksel Sunum Detayları
11.1 Kalite Güvencesi Kalite Politikası:
Ulusal ve uluslararası standartlara uygun, güncel, güvenilir ve şeffaf istatistik üretim süreçlerini yürütmektir.
11.2 Kalite Değerlendirmesi
Kalite standartlarının sürdürülmesi amacıyla belirli aralıklarla yetkili personel tarafından kontroller gerçekleştirilmektedir. Ayrıca, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından verilen kalite logosunun alınması süreciyle birlikte, sendikal verilerimizin kalitesi TÜİK tarafından da değerlendirilerek tescillenmiştir.
12 Uygunluk
12.1 Kullanıcı İhtiyaçları
Bakanlığımız web sitesi üzerinden, kolay yönlendirmelerle verilere erişilebilmektedir. Kullanılan arayüz, kullanıcı ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde tasarlanmıştır. Ayrıca, mevcut istatistiklerle karşılanamayan kullanıcı ihtiyaçları için bültende paylaşılan e-posta adresine iletilen talepler değerlendirilerek gerekli düzenlemeler yapılabilmektedir
12.2 Kullanıcı Memnuniyeti
Kullanıcılardan gelebilecek her türlü soru, şikayet, öneri ve talebin iletilebilmesi adına bir geri bildirim alanı (memnuniyet modülü) en kısa sürede oluşturulacaktır. Mevcut durumda, bültende yer alan e-posta adresi üzerinden gelen talepler, şikayetler ve memnuniyet bildirimleri değerlendirilmektedir.
12.3 Tamlık
Üretilen verilerin ulusal yasalara ve AB mevzuatına tam uyumlu olduğu değerlendirilmektedir.
13.Doğruluk
13.1 Doğruluk-Genel
İdari kayıtların sisteme girilmesi ve analiz edilmesi aşamalarında insan kaynaklı hatalar oluşabilmektedir. Ancak veri üretim süreçleri, görevli personel tarafından düzenli aralıklarla kontrol edildiğinden olası hatalar en aza indirilmektedir
14.Zamanlılık ve Dakiklik
14.1 Zamanlılık
Veriler, referans dönemini takip eden 30 gün içerisinde yayımlanmaktadır.
15. Uyumluluk ve Karşılaştırılabilirlik
15.1 Karşılaştırılabilirlik - Coğrafi (Uluslararası)
İstatistiki Bölge Birimleri Sınıflaması'na göre üretilen istatistiklerde, coğrafi bölgeler (iller) arası karşılaştırılabilirlik açısından herhangi bir sorun bulunmamaktadır.
15.2 Karşılaştırılabilirlik - Zaman
Üretilen veriler, zaman serisi boyunca birbiriyle tutarlı ve karşılaştırılabilirdir. .
15.3 Uyumluluk - Diğer İstatistikler
Üretilen istatistikler; Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu verileri ile uyumludur.
15.4 Uyumluluk - İçsel
Üretilen veriler kendi içinde tutarlılık göstermektedir.
16. Maliyet ve Cevaplayıcı Yükü
16. Maliyet ve Cevaplayıcı Yükü
Veriler kurum içi idari kayıtlardan derlendiği için, cevaplayıcılara anket vb. yollarla ek bir yük getirmemekte ve ekstra bir veri derleme maliyeti oluşturmamaktadır.
17. Veri Revizyonu
17.1 Veri Revizyonu Politikası
Veriler kurum içi idari kayıtlardan derlendiği için, cevaplayıcılara anket vb. yollarla ek bir yük getirmemekte ve ekstra bir veri derleme maliyeti oluşturmamaktadır.
17.2 Veri Revizyon Uygulaması
İhtiyaç hasıl olması durumunda yapılan revizyonlar ve güncellemeler, Bakanlığımızın web sitesi üzerinden kamuoyu ile paylaşılmaktadır
18. İstatistiksel İşleme
18.1. Veri Kaynağı
Veri kaynağı idari kayıtlardır. Bu veriler, Bakanlığımızca 4857, 6356 ve 4688 sayılı Kanunlar kapsamında elde edilen kurumsal verilerden oluşmaktadır.
18.2. Veri Toplama Sıklığı
- Asgari Ücret: Yıllık
- Kıdem Tazminatı: 6 Aylık
- 6356 Sayılı Kanun Kapsamında İşçi Tebliği: Yılda iki kez
- 6356 Sayılı Kanun Kapsamında TİS (Toplu İş Sözleşmesi) Süreçleri: Aylık
- 4688 Sayılı Kanun Kapsamında Kamu Tebliği: Yıllık
19. Ek Bilgi
Bulunmamaktadır.
Konfederasyon Analizi
İşkolu Detayı
| Sendika Adı | Konfederasyon | Üye Sayısı | Oran | Baraj Durumu |
|---|
Erişilebilirlik Menüsü
Ekran Okuyucu
Seçili Alan Okuyucu
Bağlantı Vurgula
Büyük Metin
Metni Sola Hizala
Kontrast
Solgunlaştırma
Düşük Doygunluk
Yüksek Doygunluk