Asgari Ücret ve Kıdem Tazminatı Verileri
2025-20262026 Net Asgari Ücret
28.075,50 TL
| Kalem | 2025 | 2026 | Değişim |
|---|---|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 26.005,50 TL | 33.030,00 TL | %27,01 |
| Net Asgari Ücret | 22.104,67 TL | 28.075,50 TL | %27,01 |
| İşverene Maliyet(indirimsiz) | 30.621,43 TL | 40.874,63 TL | %33,48 |
| Kıdem Tazminatı Tavanı(Ocak-Haziran) | 53.919,68 TL | 64.948,77 TL | %20,45 |
Asgari Ücretin İşverene Toplam Maliyeti
İmalat Sektörü
(-5 Puan SGK Prim İndirimi Uygulanmıştır)
39.223,13 TL
Diğer Sektörler
(-2 Puan SGK Prim İndirimi Uygulanmıştır)
40.214,03 TL
SGK Prim İndirimi
Uygulanmamıştır
40.874,63 TL
Nominal Artış (2002 - 2026)
Brüt Asgari Ücret
2002 Aralık: 250,875 TL
2026 Yılı: 33.030,00 TL
%13.065,92
Net Asgari Ücret
2002 Aralık: 184,251 TL
2026 Yılı: 28.075,50 TL
%15.137,64
Reel Artış (2002 - 2026)
Brüt Asgari Ücret
2002 Güncel Değer: 10.813,37 TL
2026 Yılı: 33.030,00 TL
%205,46
Net Asgari Ücret
2002 Aralık: 7.941,70 TL
2026 Yılı: 28.075,50 TL
%253,52
Net Asgari Ücret Değişim Trendi (2002-2026)
Asgari ücrette en fazla artış 2022-2024 yılları arasında gerçekleşmiştir
2002 yılından 2026 yılına kadar asgari ücretin gelişim trendi incelendiğinde, nominal değerlerdeki artışın özellikle son yıllarda ivme kazandığı ve 2026 Ocak itibarıyla 28.075,50 TL seviyesine ulaştığı görülmektedir. Asgari ücrette en fazla artış 2022-2024 yılları arasında gerçekleşmiştir. Bu durum 2022 ve 2023 yıllarında yılda iki defa yapılmış olan asgari ücret düzenlemelerinden kaynaklanmaktadır.
Asgari Ücret Net Artışı ve Enflasyon (%)
Asgari ücret 2026 yılında net % 27,01 artış göstermiş, dönem sonu enflasyonu % 30,89 olmuştur
Asgari ücret artış oranları ile enflasyon verileri karşılaştırıldığında 2002-2015 yılları arasında genel itibariyle ücret artışları enflasyona yakın veya biraz üzerinde gerçekleşmiştir. 2016 yılı enflasyonun üzerinde ücret artışının (reel artış) en fazla olduğu yıl olmuştur. 2017–2021 yılları arasında ücret artışları enflasyona yakın veya üzerinde gerçekleşmiştir. Özellikle 2022 Temmuz dönemi ile 2025 yılları arasında asgari ücrette meydana gelen artış enflasyon rakamlarının altında kalmıştır. 2024-2026 yılları arasında enflasyon oranlarının düşüş eğiliminde olduğu görülmektedir. 2026 yılında asgari ücret net %27,01 artış göstermiş, dönem sonu enflasyonu %30,89 olmuştur.
İşçi Sendikaları İstatistikleri
2026 Ocakİşçi Sayısı
16.699.084
Sendika Üyesi İşçi Sayısı
2.413.790
Sendikalaşma Oranı
%14,455
İşçi Sendikası Sayısı
245
Barajı Geçen Sendika Sayısı
63
İşçi Sendikalaşma Oranları (%)
2026 Ocak döneminde işçi sendikalaşma oranı %14,455 seviyesine ulaşmıştır.
Sendikalaşma oranının 2013–2016 döneminde düzenli bir artış eğilimi gösterdiği görülmektedir. 2019–2021 döneminde sendikalaşma oranının %13,66 ile %14,40 arasında olduğu görülmüştür. 2022–2024 döneminde oranlar %14,26’dan %15,22’ye kadar çıkarak en yüksek seviyesine ulaşmıştır. 2013 yılı Temmuz döneminde %8,88 olan sendikalaşma oranı %62,78 oranında artarak 2026 yılı Ocak döneminde %14,455’e yükselmiştir.
Cinsiyete Göre İşçi Sayıları
Cinsiyete Göre Sendika Üyesi İşçi Sayısı
Sektöre Göre Sendikalaşma Verisi
Kamu sektöründe sendikalaşma oranı %75,84'tür
Kamu sektöründe çalışan işçilerin %75,84'ü sendika üyesidir. Özel sektörde çalışan işçilerin ise %6,69'u sendika üyesidir. Sektörü bilinmeyen 194.006 sendika üyesi işçi bulunmaktadır. Sektörü bilinmeyen işçi; bir yıl içerisinde işten ayrılan ya da iş akdi askıya alınan ve sendika üyeliği devam eden kişileri ifade etmektedir.
En Fazla Üyeye Sahip Sendikalar
| Sendika | Üye Sayısı | İşkolu |
|---|---|---|
| Hizmet-İş | 276.537 | Genel İşler |
| Türk Metal | 271.600 | Metal |
| Öz Sağlık-İş | 215.234 | Sağlık ve Sosyal Hizmetler |
| Genel-İş | 155.786 | Genel İşler |
| Koop-İş | 123.262 | Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar |
En fazla üyeye sahip sendika Hizmet-İş Sendikasıdır
2026 Ocak Dönemi itibariyle Hizmet-İş Sendikası 276.537 (%27,790) üye ile en fazla sendika üyesine sahip sendika olmuştur. Hizmet-İş Sendikasını sırayla 271.600(%14,459) üye ile Türk Metal Sendikası ve 215.234 (%27.076) üye ile Öz Sağlık-İş Sendikası takip etmektedir.
Konfederasyon Bazlı İstatistikler
| KONFEDERASYON | SENDİKA SAYISI | BARAJI GEÇEN | ÜYE SAYISI | ORAN % |
|---|---|---|---|---|
| TÜRK-İŞ | 32 | 31 | 1.257.316 | % 52,09 |
| HAK-İŞ | 21 | 17 | 827.281 | % 34,27 |
| DİSK | 21 | 9 | 256.829 | % 10,64 |
| TÜM-İŞ | 11 | 0 | 2.499 | % 0,10 |
| ÜLKEM-İŞ | 10 | 1 | 6.559 | % 0,27 |
| ANADOLU-İŞ | 3 | 0 | 252 | % 0,01 |
| YENİDEN MİSK | 6 | 0 | 90 | % 0,00 |
| KONFEDERASYON TOPLAMI | 104 | 58 | 2.350.826 | % 97,39 |
| BAĞIMSIZ | 141 | 5 | 62.964 | % 2,61 |
| GENEL TOPLAM | 245 | 63 | 2.413.790 | % 100,00 |
Öne Çıkan Veriler
-
En yüksek sendikalaşma oranına sahip konfederasyon TÜRK-İŞ(%52,09) olmuştur.TÜRK-İŞ'i sırasıyla HAK-İŞ (%34,2) ve DİSK (%10,6) takip etmektedir
-
İşçi Konfederasyonlarına bağlı 104 sendikadan 58'i barajı geçerken, 141 Bağımsız sendikadan 5'i barajı geçmiştir.
-
İşçi Konfederasyonlarından 4 konfederasyona bağlı sendikalar barajı geçerken 3 konfederasyona bağlı sendikalarda barajı geçen olmamıştır.
-
TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, YENİDEN MİSK Konfederasyonlarında toplam sendika üyesi 24.931 azalırken, TÜM-İŞ, ÜLKEM-İŞ, ANADOLU-İŞ Konfederasyonları ve Bağımsız Sendikalar toplam sendika üye sayılarını 9.194 artırmıştır.
Cinsiyete Göre Konfederasyonların Üye Sayıları
Kamu Görevlileri Sendikaları
2025 TemmuzSendikalaşma Oranı
Kamu görevlileri arasında örgütlenme düzeyi
Toplam Kamu Görevlileri Sayısı
3.016.495
Sendika Üyesi Kamu Görevlileri Sayısı
2.319.157
Kamu Görevlileri Sendika Sayısı
277
Kamu Görevlileri Sendikalaşma Oranı Trendi (%)
Kamu görevlileri sendikalaşma oranının en yüksek olduğu dönem %76,88 ile 2025 Temmuz dönemidir
2013–2016 döneminde sendikalaşma oranı kademeli olarak artarak %68,77’den %71,64’e yükselmiştir. 2017–2021 yılları arasında ise oran düşüş göstererek %64,66’ya kadar gerilemiştir. 2021 Temmuz döneminden itibaren yeniden artış eğilimi başlamış ve oran %72,63’e çıkmıştır. Bu artış eğilimi devam ederek 2025 yılında %76,88 ile dönem içindeki en yüksek seviyeye ulaşmıştır.
Cinsiyete Göre Kamu Görevlisi Sayısı
Cinsiyete Göre Sendika Üyesi Kamu Görevlisi
Hizmet Kollarına Göre Kamu Görevlisi ve Sendika Üyesi Dağılımı
En çok kamu görevlisi ve sendika üyesi kamu görevlisi Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri kolunda bulunmaktadır.
2025 yılı Temmuz Kamu Tebliğine göre; en çok kamu görevlisi ve sendika üyesi kamu görevlisi, "Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri"nde bulunmakta olup, bu hizmet kollarını "Sağlık ve Sosyal Hizmetler" ve "Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmetleri" takip etmektedir. En az kamu görevlisi ve sendika üyesi kamu görevlisi "Kültür ve Sanat Hizmetleri" hizmet kolunda bulunmaktadır.
Hizmet Kollarına Göre Sendikalaşma Oranları (%)
En yüksek sendikalaşma oranı %96,15 ile Diyanet ve Vakıf Hizmetleri kolundadır.
2025 yılı Temmuz Kamu Tebliğine göre, en yüksek sendikalaşma oranları sırasıyla, "Diyanet ve Vakıf Hizmetleri", "Tarım ve Ormancılık Hizmetleri", "Yerel Yönetim Hizmetleri" kollarında bulunmaktadır. En düşük sendikalaşma oranı ise "Enerji,Sanayi ve Madencilik" hizmet kolunda bulunmaktadır.
Konfederasyonların Üye Dağılımı
En çok üyeye sahip konfederasyon MEMUR-SEN'dir
2025 Temmuz Kamu Tebliğine göre, en çok sendika üye sayısına sahip olan konfederasyon, toplam üye sayısının yaklaşık % 47'sine sahip olan MEMUR-SEN Konfederasyonudur. MEMUR-SEN’İ sırasıyla TÜRKİYE KAMU SEN 560.060 üye ile BİRLEŞİK KAMU İŞ 189.332 üye ile takip etmektedir. En düşük üyeye sahip konfederasyon ise 484 üye ile TÜRK-KAMU SEN olmuştur.
Konfederasyonlara Göre Sendika Sayıları
Toplu İş Sözleşmesi ve Uyuşmazlık
2026 ŞubatDönem
2026 Şubat
Yetki Tespit Sayısı
70
İşçi Sayısı
8.389
İşyeri Sayısı
141
Dönem
2026
Yetki Tespit Sayısı
217
İşçi Sayısı
45.112
İşyeri Sayısı
693
Olumlu Sonuçlanan Yetki Tespitleri (2026 Şubat)
Olumlu Sonuçlanan Yetki Tespitleri (2026)
Olumsuz Sonuçlanan Yetki Tespitleri (2026 Şubat)
Olumsuz Sonuçlanan Yetki Tespitleri (2026)
İşkollarına Göre Olumlu Yetki Tespit Sayısı (2026)
Dönem
2026 Şubat
Yetki Belgesi Sayısı
115
İşçi Sayısı
34.928
İşyeri Sayısı
418
Dönem
2026
Yetki Belgesi Sayısı
378
İşçi Sayısı
121.712
İşyeri Sayısı
1.569
İşkollarına Göre Yetki Belgesi Sayısı (2026)
Dönem
2026 Şubat
İmzalanan TİS Sayısı
451
İşçi Sayısı
95.777
İşyeri Sayısı
1.105
Üye Sayısı
76.875
Dönem
2026
İmzalanan TİS Sayısı
635
İşçi Sayısı
325.118
İşyeri Sayısı
2.089
Üye Sayısı
251.778
Sektörlere Göre İmzalanan TİS Sayısı (2026 Şubat)
Sektörlere Göre İmzalanan TİS Sayısı (2026)
Sektörlere Göre İşçi ve Üye Sayısı (2026 Şubat)
Sektörlere Göre İşçi ve Üye Sayısı (2026)
Sektöre Göre İşyeri Sayısı – 2026 Şubat
Sektöre Göre İşyeri Sayısı – 2026
Yürürlükteki (Aktif) TİS Genel Görünümü
Aktif TİS Sayısı
4.165
TİS Kapsamı İşçi Sayısı
1.898.215
TİS Kapsamı Üye Sayısı
1.513.056
İşyeri Sayısı
34.704
Genel Kapsam Oranı
%11,37
Sektörlere Göre Yürürlükte Olan TİS Sayısı
Sektörlere Göre TİS Kapsamı Üye Sayısı
Sektörlere Göre TİS Kapsamında İşçi Sayısı
Sektörlere Göre TİS Kapsamında İşyeri Sayısı
Resmi Arabuluculuk Süreçleri
Arabuluculuk Başvuru Sayısı, 2026 Şubat
17
Arabuluculuk Başvuru Sayısı, 2026
61
Arabuluculuk Sonucu Sayısı, 2026 Şubat
Arabuluculuk Sonucu Sayısı, 2026
Sektörlere göre Arabuluculuk Sonucu Sayısı, 2026 Şubat
Sektörlere Göre Arabuluculuk Sonucu Sayısı, 2026
Grev Sayısı 2026 Şubat
0
Grev Sayısı 2026
18
İşkollarına Göre Grev Sayısı
Sektörlere Göre Grev Sayısı
• Aylık grev sayısı, o ay içinde başlayan ve devam eden grevlerle o ay içinde başlayan ve biten grevlerden oluşmaktadır..
• Geçmişte başlamış ve bitiş tarihi Bakanlık kayıtlarına ulaşmayan grevleri de içermektedir.
Yüksek Hakem Kurulu (YHK) Kararları
Dönem
2026 Şubat
YHK Tarafından Karara Bağlanan TİS Sayısı
41
İşçi Sayısı
2.801
İşyeri Sayısı
76
Dönem
2026
YHK Tarafından Karara Bağlanan TİS Sayısı
81
İşçi Sayısı
4.254
İşyeri Sayısı
156
Sektöre Göre YHK Tarafından Karara Bağlanan TİS Sayısı, 2026
TİS Kapsamındaki İşçi Sayısı (Sektöre Göre),2026
TİS Kapsamındaki İşyeri Sayısı (Sektöre Göre),2026
İşkollarına Göre İşçi, Üye ve Sendikalaşma Oranları
İşkolu barajını geçen sendikalarla ilgili bilgi almak için işkolu satırına tıklayınız.
| Sıra |
İşkolları
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 |
20 - Genel İşler
İşçi: 995.060
Üye: 560.436
Oran: %56,32
|
||||
| 2 |
12 - Metal
İşçi: 1.918.111
Üye: 352.120
Oran: %18,36
|
||||
| 3 |
10 - Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar
İşçi: 4.375.904
Üye: 311.239
Oran: %7,11
|
||||
| 4 |
17 - Sağlık ve Sosyal Hizmetler
İşçi: 794.898
Üye: 264.698
Oran: %33,30
|
||||
| 5 |
09 - Banka, Finans ve Sigorta
İşçi: 344.880
Üye: 106.835
Oran: %30,98
|
||||
| 6 |
15 - Taşımacılık
İşçi: 1.043.139
Üye: 102.815
Oran: %9,86
|
||||
| 7 |
02 - Gıda Sanayi
İşçi: 771.764
Üye: 98.020
Oran: %12,70
|
||||
| 8 |
14 - Enerji
İşçi: 265.734
Üye: 89.116
Oran: %33,54
|
||||
| 9 |
05 - Dokuma,Hazır Giyim ve Deri
İşçi: 1.013.153
Üye: 82.828
Oran: %8,18
|
||||
| 10 |
19 - Savunma ve Güvenlik
İşçi: 257.229
Üye: 88.013
Oran: %34,22
|
||||
| 11 |
04 - Petrol, Kimya, Lastik, Plastik ve İlaç
İşçi: 602.547
Üye: 60.621
Oran: %10,06
|
||||
| 12 |
18 - Konaklama ve Eğlence İşleri
İşçi: 1.220.527
Üye: 52.892
Oran: %4,33
|
||||
| 13 |
13 - İnşaat
İşçi: 1.711.852
Üye: 52.655
Oran: %3,08
|
||||
| 14 |
03 - Madencilik ve Taş Ocakları
İşçi: 196.470
Üye: 41.573
Oran: %21,16
|
||||
| 15 |
01 - Avcılık,Balıkçılık,Tarım ve Ormancılık
İşçi: 173.786
Üye: 40.076
Oran: %23,06
|
||||
| 16 |
11 - Çimento, Toprak ve Cam
İşçi: 197.961
Üye: 38.927
Oran: %19,66
|
||||
| 17 |
07 - İletişim
İşçi: 204.417
Üye: 24.687
Oran: %12,08
|
||||
| 18 |
06 - Ağaç ve Kağıt
İşçi: 279.401
Üye: 21.266
Oran: %7,61
|
||||
| 19 |
16 - Gemi Yapımı ve Deniz Taşımacılığı
İşçi: 241.958
Üye: 20.303
Oran: %8,39
|
||||
| 20 |
08 - Basın, Yayın ve Gazetecilik
İşçi: 90.293
Üye: 12.405
Oran: %13,74
|
||||
İnteraktif Sendikal İstatistikler Haritası
2026 Ocak
En yüksek sendikalaşma oranı Tunceli'dedir
2026 Ocak ayı istatistiklerine göre il bazında en düşük sendikalaşma oranı %7.79 ile Yalova'dadır. Yalovayı %7.96 ile Antalya ve %8.28 ile Denizli takip etmektedir. İl bazında en yüksek sendikalaşma oranı %30.74 ile Tunceli'dedir. Tunceliyi %28.92 ile Ardahan ve %28.38 ile Gümüşhane takip etmektedir.1. İletişim Bilgileri
| Alan | Bilgi |
|---|---|
| Kurum Adı | Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı |
| Adres | Emek Mahallesi Naci AYVALIOĞLU Caddesi No:13 06520 Çankaya/Ankara |
| Telefon | 0312 296 60 00 |
| E-posta | cgm.istatistik@csgb.gov.tr |
2. Metaveri Güncelleme
| Durum | Tarih/Zaman |
|---|---|
| Durum | Tamamlandı |
| Metaveri Yayın Tarihi | 11.03.2026 |
3. İstatistiksel Sunum Detayları
3.1 Verinin Tanımı ve Amacı
Çalışmanın Amacı: Çalışma hayatına ilişkin asgari ücret, kıdem tazminatı ve sendikal istatistik verilerini aylık ve yıllık periyotlarla yayımlayarak; ilgili kurum ve kuruluşlar, akademisyenler, öğrenciler ve toplumun diğer kesimleri için ihtiyaç duyulan bilgi kaynağını sağlamaktır.
Veri Tanımı: Bu veri seti; Bakanlığımızca yayımlanan asgari ücret ve kıdem tazminatı istatistiklerinin yanı sıra, Çalışma Genel Müdürlüğümüz tarafından 6356 sayılı Kanun kapsamında yayımlanan işçi tebliği, toplu iş sözleşmesi süreçleri ve 4688 sayılı Kanun kapsamında yayımlanan kamu tebliğine dair ayrıntılı bilgilerden oluşmaktadır.
3.2 - 3.3 Sınıflama ve Kapsam
| Ekonomik Faaliyet | NACE Rev.2.1 |
| Bölge Birimleri | İBBS |
| Sektörel Kapsam | İşkollarına göre düzenlenmiştir. |
3.4 İstatistiki Kavramlar ve Tanımlar
Asgari Ücret
4857 sayılı İş Kanunu ve Asgari Ücret Yönetmeliği'ne göre; işçilere normal bir çalışma günü karşılığında ödenen, işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu temel ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden en az düzeyde karşılamaya yetecek yasal en düşük ücrettir.
Asgari Ücretin Nominal Artış Oranı
Asgari ücretin baz alınan yıldan (2002) itibaren sayısal olarak artış oranıdır.
Asgari Ücretin Reel Artış Oranı
Asgari ücretin nominal artış oranının enflasyondan arındırılmış halidir..
Kıdem Tazminatı
1475 sayılı İş Kanunu'nun (yürürlükte olan 14. maddesi gereğince); aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı veya geçerli nedenlerle (işveren tarafından haksız fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçiler için evlilik vb.) sona ermesi durumunda, çalışma süresiyle orantılı olarak işverence işçiye ödenen toplu tazminattır. (Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır).
İşçi
Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişilere denir. (4857 İş Kanunu/ mad. 2)
Yetki Tespiti
Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası,toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir.
Üye İşçi
Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte taraf sendikaya üye olanlardır.
Yetki Belgesi
Kendilerine gönderilen yetki tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir. Tespit yazısına süresi içinde itiraz edilmemişse sürenin bitimini takip eden altı iş günü içinde; yapılan itiraz reddedilmişse ya da kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen sendikanın itirazı sonucunda yetki şartlarına sahip olduğunu tespit eden kesinleşmiş mahkeme kararının tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde; ilgili sendikaya, Bakanlıkça bir yetki belgesi verilir.
Toplu İş Sözleşmesi
Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri içerir. Toplu iş sözleşmesi,tarafların karşılıklı hak ve borçları ile sözleşmenin uygulanması ve denetimini ve uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümleri de içerebilir. Toplu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır.
Arabuluculuk
Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiği hâlde görüşmeye başlamazsa, toplu görüşmeye başladıktan sonra toplantıya devam etmezse veya taraflar toplu görüşme süresi içerisinde anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit ederlerse ya da toplu görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona ererse, taraflardan biri uyuşmazlığı altı iş günü içinde görevli makama bildirir. Uyuşmazlık yazısını alan görevli makam altı iş günü içinde taraflardan en az birinin katılımı ile veya katılım olmazsa resen, resmî listede bir arabulucu görevlendirir. Tarafların resmî arabulucu listesindeki bir arabulucu ismi üzerinde anlaşma sağlamaları hâlinde, belirlenen kişi görevli makam tarafından o uyuşmazlıkta arabulucu olarak görevlendirilir. Arabulucu, tarafların anlaşmaya varması için her türlü çabayı harcar ve ilgililere önerilerde bulunur. Arabulucunun görevi kendisine yapılacak bildirimden itibaren on beş gün sürer. Bu süre tarafların anlaşması ile en çok altı iş günü uzatılabilir ve görevli makama bildirilir.
Yüksek Hakem Kurulu
Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde işçi sendikası; grev ve lokavtın yasak olduğu uyuşmazlıklarda 6356 sayılı Kanunun 50 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen tutanağın tebliğinden ya da erteleme süresinin uyuşmazlıkla sonuçlanması hâlinde sürenin bitiminden itibaren taraflardan biri altı iş günü içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer. Yüksek Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir. Yüksek Hakem Kurulu, uyuşmazlığı dosya üzerinde inceler. Gerekli görüldüğü durumlarda taraflar ve ilgililerden uyuşmazlıkla ilgili her türlü bilgi ve belgeyi isteyebilir. Taraflar ve diğer bütün ilgililer, Yüksek Hakem Kurulunun istediği bilgi ve belgeyi vermekle yükümlüdür. Yüksek Hakem Kurulu, görüşlerini öğrenmek istediği kişileri çağırıp dinler veya bunların görüşlerini yazı ile bildirmelerini ister.
Grev Sayısı
Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine greve giden işyerlerinin sayısını verir.
Asgari Ücretın Reel Artış Oranı
İşçilerin ve işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için meydana getirdikleri tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.
Konfederasyon
4688 sayılı Kanuna göre değişik hizmet kollarına tabi olarak kurulmuş, 6356 sayılı Kanuna göre ise; değişik işkollarında en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliği olan üst kuruluşları ifade eder.
3.5 İstatistiki Birim
3.6 Kitle
3.7 Coğrafi Kapsam
3.8 Zaman Kapsamı
3.9 Temel Dönem Yıl
4. Ölçü Birimleri
Ölçü Birimleri
- Asgari Ücret:TL
- Kıdem Tazminatı:TL
- İşçi:Sayı
- Sendika Üyesi İşçi Sayısı:Sayı
- İşçi Sendikası:Sayı
- Kamu Görevlisi:Sayı
- Sendika Üyesi Kamu Görevlisi:Sayı
- Kamu Görevlileri Sendika:Sayı
- İşyeri Sayısı:Sayı
- Yetki Tespiti:Sayı
- Yetki Belgesi:Sayı
- Toplu İş Sözleşmesi:Sayı
- Resmi Arabuluculuk:Sayı
- Yüksek Hakem Kurulu Karaları:Sayı
- Tüm Oranlar:Yüzde
5. Referans Dönemi
Referans Dönemi
Yayımlandığı aydan bir önceki aya ait dönem.
Ait olduğu yılın başından yayımlandığı aydan bir önceki ay sonuna kadar olan dönemdir.
6. Kurumsal Sorumluluk
6.1 Yasal Dayanak ve Diğer Anlaşmalar
1 No’lu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 86. maddesinin i bendi ve 16.10.2024 tarih ve 333 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Hizmet Birimleri Teşkilat Yapısı ve Görev Tanımları Yönergesi
6.2 Veri Paylaşımı
Herhangi bir veri paylaşımı resmi olarak yapılmaktadır. Ancak Kamu kurum ve kuruluşları, akademisyenler, öğrenciler vb tarafından veri talep edilmesi halinde süreç değerlendirilerek gerekli paylaşımlar yapılabilmektedir.
7. Gizlilik
7.1 Gizlilik Politikası (KVKK)
İstatistiklerde yer alan kişisel verilerin işlenmesi 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında düzenlenmektedir. Ayrıca üretilen istatistikler; Avrupa Birliği İstatistik Ofisi (Eurostat) tarafından 11 Mart 2009 tarih ve 223/2009 sayı ile yayımlanan düzenlemeye ve Avrupa İstatistikleri Uygulama Esaslarına (The European Statistics Code of Practice) uygun olarak hazırlanır. İlgili mevzuat ve düzenlemelerle verilerin yalnızca istatistiksel amaçlarla toplanması ve bireysel yanıtların gizliliği garanti edilir.
7.2 Gizlilik Kuralları
8. Yayımlama Politikası
8.1 Yayımlama Takvimi
Yayımlama takvimi, verilerin her ay hangi tarihte yayımlanacağını gösterecek şekilde yıllık olarak hazırlanmaktadır.
8.2 Yayımlama Takvimine Erişim
Yayımlama takvimi, kurum içi süreçlerin planlanması ve yönetimi amacıyla kullanıldığından dış kullanıcıların erişimine kapalıdır.
8.3 Kullanıcı Erişimi
Yayımlama takvimi yalnızca kurum içine yönelik olsa da yayımlanan bültenler için açık erişim politikası izlenmektedir. Hazırlanan bültenlere ve istatistiksel verilere tüm kullanıcılar serbestçe ulaşılabilmektedir.
9.Sıklık
| Yayımlama Sıklığı | Aylık |
10. Erişebilirlik ve Açıklık
10.1. Haber Bülteni
Buraya yayımın internet adresini yazacağız
10.2 Yayın
Basılı bir yayın bulunmamaktadır.
10.3 Çevrimiçi Veritabanı
Erişime açık çevrimiçi veritabanı bulunmamaktadır.
10.4 Mikro Veri Erişimi
Mikro veri erişimi bulunmamaktadır
10.5 Diğer Veri Dağıtım Kaynakları
Talep edilmesi halinde TÜİK aracılığıyla ILO, OECD vb. kuruluşların veri talepleri karşılanmaktadır.
.10.6 Metadolojiye İlişkin Yasal Dayanaklar
Yasal Dayanak
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu
- 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu
10.7 Kaliteye İlişkin Dökümanlar
Sendikal İstatistikler 2023 yılından itibaren TÜİK tarafından RİP kapsamında verilen kalite logosuna sahiptir
Kalite Logosu
Sendikal İstatistikler, 2023'ten itibaren TÜİK Kalite Logosuna sahiptir.
11. İstatistiksel Sunum Detayları
11.1 Kalite Güvencesi Kalite Politikası:
Ulusal ve uluslararası standartlara uygun, güncel, güvenilir ve şeffaf istatistik üretim süreçlerini yürütmektir.
11.2 Kalite Değerlendirmesi
Kalite standartlarının sürdürülmesi amacıyla belirli aralıklarla yetkili personel tarafından kontroller gerçekleştirilmektedir. Ayrıca, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından verilen kalite logosunun alınması süreciyle birlikte, sendikal verilerimizin kalitesi TÜİK tarafından da değerlendirilerek tescillenmiştir.
12 Uygunluk
12.1 Kullanıcı İhtiyaçları
Bakanlığımız web sitesi üzerinden, kolay yönlendirmelerle verilere erişilebilmektedir. Kullanılan arayüz, kullanıcı ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde tasarlanmıştır. Ayrıca, mevcut istatistiklerle karşılanamayan kullanıcı ihtiyaçları için bültende paylaşılan e-posta adresine iletilen talepler değerlendirilerek gerekli düzenlemeler yapılabilmektedir
12.2 Kullanıcı Memnuniyeti
Kullanıcılardan gelebilecek her türlü soru, şikayet, öneri ve talebin iletilebilmesi adına bir geri bildirim alanı (memnuniyet modülü) en kısa sürede oluşturulacaktır. Mevcut durumda, bültende yer alan e-posta adresi üzerinden gelen talepler, şikayetler ve memnuniyet bildirimleri değerlendirilmektedir.
12.3 Tamlık
Üretilen verilerin ulusal yasalara ve AB mevzuatına tam uyumlu olduğu değerlendirilmektedir.
13.Doğruluk
13.1 Doğruluk-Genel
İdari kayıtların sisteme girilmesi ve analiz edilmesi aşamalarında insan kaynaklı hatalar oluşabilmektedir. Ancak veri üretim süreçleri, görevli personel tarafından düzenli aralıklarla kontrol edildiğinden olası hatalar en aza indirilmektedir
14.Zamanlılık ve Dakiklik
14.1 Zamanlılık
Veriler, referans dönemini takip eden 30 gün içerisinde yayımlanmaktadır.
15. Uyumluluk ve Karşılaştırılabilirlik
15.1 Karşılaştırılabilirlik - Coğrafi (Uluslararası)
İstatistiki Bölge Birimleri Sınıflaması'na göre üretilen istatistiklerde, coğrafi bölgeler (iller) arası karşılaştırılabilirlik açısından herhangi bir sorun bulunmamaktadır.
15.2 Karşılaştırılabilirlik - Zaman
Üretilen veriler, zaman serisi boyunca birbiriyle tutarlı ve karşılaştırılabilirdir. .
15.3 Uyumluluk - Diğer İstatistikler
Üretilen istatistikler; Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu verileri ile uyumludur.
15.4 Uyumluluk - İçsel
Üretilen veriler kendi içinde tutarlılık göstermektedir.
16. Maliyet ve Cevaplayıcı Yükü
16. Maliyet ve Cevaplayıcı Yükü
Veriler kurum içi idari kayıtlardan derlendiği için, cevaplayıcılara anket vb. yollarla ek bir yük getirmemekte ve ekstra bir veri derleme maliyeti oluşturmamaktadır.
17. Veri Revizyonu
17.1 Veri Revizyonu Politikası
Veriler kurum içi idari kayıtlardan derlendiği için, cevaplayıcılara anket vb. yollarla ek bir yük getirmemekte ve ekstra bir veri derleme maliyeti oluşturmamaktadır.
17.2 Veri Revizyon Uygulaması
İhtiyaç hasıl olması durumunda yapılan revizyonlar ve güncellemeler, Bakanlığımızın web sitesi üzerinden kamuoyu ile paylaşılmaktadır
18. İstatistiksel İşleme
18.1. Veri Kaynağı
18.2. Veri Toplama Sıklığı
- Asgari Ücret: Yıllık
- Kıdem Tazminatı: 6 Aylık
- 6356 Sayılı Kanun Kapsamında İşçi Tebliği: Yılda iki kez
- 6356 Sayılı Kanun Kapsamında TİS (Toplu İş Sözleşmesi) Süreçleri: Aylık
- 4688 Sayılı Kanun Kapsamında Kamu Tebliği: Yıllık
19. Ek Bilgi
Bulunmamaktadır.
İşkolu Detayı
| Sendika Adı | Konfederasyon | Üye Sayısı | Oran | Baraj Durumu |
|---|