“İş Teftişi, Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi Projesi”nin Kapanışı Uluslararası Konferans ile Gerçekleştirildi

“Türkiye’de Çalışma Hayatının Geleceği Bağlamında İş Teftişi ve Rehberliğe İlişkin Uluslararası Konferans” başlığıyla düzenlenen programda, projenin temel çıktıları paylaşılırken değişen çalışma biçimleri karşısında iş teftişinin ve sosyal diyaloğun işyeri uyumunun güçlendirilmesindeki rolü ele alındı.

Programın ilk bölümünde, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi Kıdemli Proje Koordinatörü Burcu Akça Hacıosmanoğlu tarafından proje kapsamında yürütülen çalışmalar ve elde edilen sonuçlar aktarıldı. Ardından Doç. Dr. Hande Bahar Aykaç ve Prof. Dr. Mahmut Ekşioğlu tarafından “Türkiye’de Çalışma Hayatının Geleceği ve COVID-19 Sonrası Dönemde İş Teftişi ve Rehberliğin Rolü” başlıklı raporun bulguları, politika önerileri ve nicel analiz sonuçları sunuldu.

Konferansın ilk iki oturumuna çevrimiçi olarak katılım sağlayan ILO Kapsayıcı İş Gücü Piyasaları, Ücretler ve Çalışma Koşulları Birimi Başkanı Patrick Belser ile Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı Kıdemli Ağ Yöneticisi Tim Tregenza tarafından gerçekleştirilen sunumlarda, standart dışı istihdam biçimlerinin neden olduğu değişim ile platform çalışması, dijitalleşme ve değişen çalışma modellerinin iş teftişine yansımaları değerlendirildi. Uluslararası çalışma standartları ve Avrupa’daki uygulamalar çerçevesinde, çalışanların korunması ve işyeri uyumunun sağlanmasına yönelik yaklaşımlar üzerinde duruldu.

Projenin kapanış konuşmaları; Rehberlik ve Teftiş Başkanımız Erol Güner, ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Hassan ve Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu İnsani, İnsana ve Sosyal Kalkınma Ekibi Lideri Silvia Pietropaolo tarafından gerçekleştirildi.

Başkanımız Erol Güner konuşmasında, iş teftişinin yalnızca mevzuata aykırılıkların tespitiyle sınırlı olmadığını, işyerlerinin mevzuata uyumunu desteklemeyi ve karşılaştıkları sorunların çözümünde rehberlik etmeyi de amaçladığını vurguladı. Projenin bu anlayışın güçlenmesine katkı sunduğunu belirten Başkanımız, proje süresince gerçekleştirilen eğitim, çalıştay ve diğer faaliyetlerle kurumsal kapasitemizin desteklendiğini ve sosyal taraflarla diyaloğumuzun güçlendirildiğini ifade etti. Projenin tüm paydaşlarına teşekkürlerini sunan Başkanımız Güner, ortak hedeflere ulaşılmasının çalışma hayatının bütün taraflarının sürece katılımıyla mümkün olduğunu belirterek sözlerini tamamladı.

Programın son bölümünde, Başkan Yardımcımız Gökhan Ateş’in moderatörlüğünü üstlendiği “Çalışma Hayatının Geleceği İçin Sosyal Diyaloğun Güçlendirilmesi: İşyeri Uyumunun Teşvik Edilmesinde İşçi ve İşveren Örgütlerinin Rolü” başlıklı panelde, ILO Sosyal Diyalog, Çalışma İlişkileri ve Çalışma Yaşamının Yönetişimi Birimi Başkanı Lieve Verboven açılış konuşmasını gerçekleştirdi.

TİSK, TOBB, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK temsilcilerinin panelist olarak yer aldığı programda, projenin kurumsal kazanımları ve edinilen deneyimler ışığında, iş teftişi makamları ile sosyal taraflar arasındaki iş birliğinin geliştirilmesine yönelik öncelikler ve öneriler paylaşıldı.