Yargı ile İş Birliği Çalıştayı Gerçekleştirildi
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile yürütülen proje kapsamında düzenlenen “Türkiye’de İş Teftişi ile Yargı Arasında İş Birliğinin Güçlendirilmesine Yönelik Çalıştay”, 13 Mayıs 2026 tarihinde Ankara’da gerçekleştirildi.
“İş Teftiş, Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi” projesi çerçevesinde düzenlenen çalıştaya; Rehberlik ve Teftiş Başkanımız Erol Güner, Başkan Yardımcılarımız Denizhan Burak Özcan, Mustafa Koç, Serkan Koyuncu ve Gökhan Ateş; ILO Türkiye Direktörü Yasser Hassan’ın yanı sıra yargı kurumlarından temsilciler, akademisyenler, eğitim görevlileri, İspanya İş ve Sosyal Güvenlik Teftiş Kurumu temsilcileri, ILO Uluslararası Eğitim Merkezinden uzmanlar, iş müfettişleri ve sosyal taraflar katıldı.
Çalıştayın açılışında konuşan Rehberlik ve Teftiş Başkanımız Erol Güner, Başkanlığımızın rehberlik çalışmalarının çalışma hayatının düzenlenmesine ve mevzuata uyumun güçlenmesine sağladığı katkıyı vurgulayarak iş teftişi ile yargı makamları arasındaki iş birliğinin önemine dikkat çekti. İş sağlığı ve güvenliği ile çalışma koşullarına yönelik teftiş ve rehberlik faaliyetlerinin işyerlerinde gönüllü mevzuata uyumu artırdığını; sahada yapılan inceleme ve tespitlerin ise çalışma hayatının güncel görünümünü ortaya koymada belirleyici olduğunu ifade etti.
Başkanımız ayrıca, iş teftişi ile yargı arasındaki güçlü iletişim ve koordinasyonun hukuki öngörülebilirlik ile etkin denetim mekanizmalarının geliştirilmesi açısından taşıdığı öneme dikkat çekti. Müfettişler tarafından hazırlanan raporların ve yapılan tespitlerin yargı süreçlerine önemli katkı sunduğunu belirtti. Ortak eğitim faaliyetleri, veri entegrasyonları ve düzenli koordinasyon toplantılarının kurumlar arası iş birliğini güçlendireceğini, çalışma hayatında hak kayıplarının önlenmesine ve daha adil çalışma koşullarının geliştirilmesine katkı sunacağını değerlendirdi.
ILO Türkiye Direktörü Yasser Hassan konuşmasında, 81 No’lu İş Teftişi Sözleşmesi başta olmak üzere ILO standartlarının, iş teftişi ile yargı mekanizmaları arasında güçlendirilecek iş birliği sayesinde daha etkin biçimde uygulanabileceğini ifade ederek bu iş birliğinin çalışma mevzuatına uyumun artırılması, hak ihlallerinin önlenmesi ve insana yakışır iş koşullarının yaygınlaştırılması açısından kritik önem taşıdığını belirtti. Ayrıca sosyal diyalog, kurumsal kapasite geliştirme ve iyi uygulamaların paylaşımının ILO’nun temel yaklaşımını oluşturduğunu hatırlatarak iş teftişi, yargı ve sosyal taraflar arasındaki koordinasyonun güçlendirilmesinin daha adil, güvenli ve sürdürülebilir bir çalışma hayatına katkı sağlayacağını dile getirdi.
Çalıştayın ilk bölümünde gerçekleştirilen panelin moderatörlüğünü Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinden Prof. Dr. Levent Akın üstlendi. Panelde; Türkiye’de iş teftiş sisteminin yapısı, iş müfettişlerinin hukuki yetki ve görevleri, iş teftiş raporlarının yargı süreçlerine katkısı ile iş teftişi ve yargı makamları arasında geliştirilebilecek iş birliği alanları ele alındı. Başkanlığımız adına yapılan değerlendirmelerde, İş Başmüfettişi Uğur Yazıcı tarafından, iş teftiş faaliyetlerinin iş hukuku uygulamalarındaki rolü, uygulamada karşılaşılan yaklaşım farklılıkları ve Başkanlık ile yargı makamları arasında geliştirilebilecek koordinasyon mekanizmaları üzerinde duruldu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı Doç. Dr. Seracettin Göktaş ile Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 33. Hukuk Dairesi Başkanı Emsal Sergen, müfettişler tarafından işyerlerinde gerçekleştirilen yerinde incelemeler sonucunda hazırlanan iş teftiş raporlarının yargılama süreçlerine sağladığı katkılara ilişkin görüşlerini paylaştı. Ayrıca, yargı kararlarının iş teftiş makamlarıyla paylaşılmasına yönelik veri paylaşım kanalları, düzenli koordinasyon toplantıları, ortak eğitim programları ve kapasite geliştirme faaliyetleri konusunda değerlendirmelerde bulunuldu.
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesinden Prof. Dr. Muhittin Astarlı ise, akademik açıdan iş teftişinin kurumsal yapısı ve uygulamalarının yargı mercileri nezdindeki bilinirliğinin artırılması, kurumlar arası iş birliğinin güçlendirilmesi ve ortak çalışma kültürünün geliştirilmesine yönelik önerilerini paylaştı.
Panel kapsamında yapılan değerlendirmelerde; iş teftişi ile yargı mekanizmaları arasındaki iletişim ve koordinasyonun güçlendirilmesinin, çalışma hayatında hukuki öngörülebilirliğin artırılması ve etkin denetim mekanizmalarının geliştirilmesi açısından önemli katkılar sağlayacağı vurgulandı.
Çalıştayın öğleden sonraki oturumunda, ILO Uluslararası Eğitim Merkezi (ITC-ILO), Uluslararası Çalışma Standartları, Çalışma Hayatında Haklar ve Cinsiyet Eşitliği, Program Sorumlusu Nicolas Torres Vieira, ILO’nun 81 No’lu İş Teftişi Sözleşmesi kapsamında Türkiye’ye ilişkin değerlendirmeleri ile farklı ülkelerde iş teftişi ve yargı kurumları arasında uygulanan iş birliği örnekleri hakkında katılımcılara bilgilendirmelerde bulundu.
Son oturumda İspanya İş ve Sosyal Güvenlik Teftiş Kurumundan temsilciler, İspanya’da iş teftişi ile yargı kurumları arasında uygulanan iş birliği modeli ve kurumsallaşmış iletişim mekanizmalarını ele aldı. Katılımcılarla, ilgili kurumlar arasındaki koordinasyonu güçlendiren uygulamalar ile bu mekanizmaların etkin denetim ve kurumsal iş birliğine sağladığı katkılar hakkında bilgi paylaşımında bulunuldu.
Katılımcıların görüş ve önerilerini paylaştığı genel değerlendirme oturumunun ardından çalıştay sona erdi.